Та же самая ситуация только ищу работу помощником, ассистент менеджера маркетплейса, 😑

Зачем тратить время на бесплатное тестовое задание?

Я тоже в поиске в сфере СММ. Пока выполнала одно тестовое, понимала, что выглядит как бесплатная работа, но решила для опыта попробовать) поддерживаю вашу точку зрения. Найти работу сложно, тестовые на финальном этапе - норма. Удачи вам в поисках! Верю, достойная работа уже близко, скоро проявится ❤️

Новые стандарты теперь такие

Отрицательно! ТестовыйВариаант сделаешь, а потом 2.0 слился!

Я конечно не графический дизайнер, и у меня нет никаких тестовых заданий, но даже обычному менеджеру в колл-цент или на чаты, откликаясь на вакансии от крупных и известных компаниях "без опыта", "всему научим" очень трудно. 3 месяца пытаюсь что-то найти и без результатов...

Для того, чтобы мой рейтинг не падал,я пишу,что обязательно скоро сделаю всё и ещё чуть-чуть)) но, до лёгкого созвона,я никаких тестовых не делаю - пустая трата времени

Если тестовое интересное (реальный продукт, сложные условия и т.д.) делаю даже если займет часов 6. Просто нравится процесс. Но если перед этим не было минимальной обратной связи — даже не берусь.

Мне давали тестовые, которые явно ставили собой цель собрать с людей гипотезы по развитию продукта. Конечно, никаких контактов после отправки не последовало

Я перестал делать тестовые до первого созвона, и я обращаю внимание на объём даже после первого интервью.

Если тестовое занимает несколько дней на выполнение, идёт в прод или слишком детальное, вплоть до спецификаций к производству, чертежей и т.д. я сразу подчёркиваю что бесплатно делать это не буду, давайте согласуем оплату или сразу предлагаю цену.

Я не собираюсь тратить свои силы и нервы, учитывая не 100% результат, бесплатно

У меня было такое, что после интервью и проделанного тестового, компании затихали. Одна так и не ответила ни по каким каналам, из второй удалось выбить, что предпочли кандидата из того же города, где расположен офис. Абсолютное неуважение к соискателям. Неужели так трудно дать обратную связь, даже если что-то не устроило? Относятся к людям как к мусору, а сами выдвигают полотнище требований.

Согласно с автором поста и всеми комментаторами! Суть в том, что нет жёсткого закона, который бы прямо говорил: «Любое объёмное тестовое — значит, это работа и его надо оплачивать». Суды смотрят глубже: они оценивают, была ли по сути трудовая деятельность или это всё ещё проверка навыков. Когда стоит насторожиться?

-Большой объём. Если задание занимает много времени (условно от 4 часов и дольше, а в сложных кейсах — несколько дней), это уже повод задуматься.

-Реальные задачи бизнеса. Вас просят решить текущую, а не гипотетическую проблему компании: написать стратегию для их продукта, создать макет для релиза, написать текст для корпоративного блога, разработать фрагмент кода, который сразу пойдёт в продакшен. Если результат можно взять и использовать почти без доработок — это уже коммерческая ценность, а значит, есть основания обсудить оплату.

-Нет обратной связи. Если после сдачи задания вам не написали, что именно понравилось или не понравилось, а просто сообщили об отказе — это тоже тревожный сигнал: работодатель не ценит ваш труд.

-Требуют реальные данные. Если для выполнения задания нужны конфиденциальные или внутренние данные компании, это добавляет риска: вы рискуете раскрыть коммерческую тайну, а работодатель получает готовый актив без компенсации.

Что можно сделать? Если вы видите такие признаки, не молчите. Вежливо обсудите ситуацию с рекрутером или HR-менеджером. Аргументируйте: «Я оценил объём — это сопоставимо с рабочим днём, и результат имеет реальную ценность для компании. Предлагаю обсудить компенсацию: оформить это как проект по договору ГПХ или зафиксировать оплату за выполнение этого тестового задания». Иногда адекватный работодатель идёт навстречу.

А что с законом? Теоретически, если удастся доказать, что по сути это были трудовые отношения (вас фактически допустили к работе, вы выполняли функции сотрудника, результат использовался), суд может встать на сторону соискателя. Но на практике доказать это бывает сложно: работодатель всегда будет утверждать, что это была лишь проверка. Поэтому лучший подход — не доводить до спора, а сразу прояснить условия.

Итог: не каждое объёмное задание — это скрытый труд. Но если оно решает реальные задачи компании, даёт ей готовый продукт и занимает много времени — это сигнал обсудить оплату. Главное — общаться открыто и фиксировать договорённости.

Я не дизайнер, но тоже встречала такие тестовые.

В одной компании мне его оплатили. Правда после того как я немного наехала, что все это попахивает мошенничеством.

В другой мое тестовое так понравилось, что предложили повторить... также бесплатно 🤣🤣🤣

Вообще, с поиском работы начинаешь так же жестить, красных флагов становится все больше

Не надо делать большие тестовые!

Разделяю вашу позицию: сначала короткий созвон, чтобы познакомиться, а потом тестовое, не наоборот.

На хх есть гениальная вакансия, где, чтобы откликнулся, нужно прислать тестовое))) Гениально.

Также считаю, что результат своей работы нужно защищать: - водяной знак; - запрет на копирование файла; - интерфейсы не на автолейаутах, а png картинками.

Никак. Точнее теперь я чаще задаю встречные вопросы, которые , конечно, никому не нравятся. Потому что тестовое задание, занимающее более 3-4х часов свободного времени уже тянет на оплачиваемую задачу.

Из недавнего, меня попросили сделать листовку двустороннюю, пару слайдов презентации и провести детальный аудит сайта компании с комментариями и предложениями по улучшению. Причем нужно было и референсы предоставить, и подробно все описать.

И , как у вас указано выше, это все произошло до первичного созвона. Созвона вообще не было.

И на резонный вопрос как это обширное задание будет оплачиваться? Я получила молчание....

Делаю вывод, что я бяка каляка...

Редко такие встречаю, но разок случай был. Тестовое требовало убить целый день-два. Я спросил нанимателя о том, нет ли здесь какой-то ошибки, мол, тестовое слишком большое. Мне ответили, что они серьезно относятся к найму и берут сразу несколько спецов, поэтому шанс пройти высок. Я просто отказался выполнять и отправился бороздить вакансии дальше. Я уже наработался бесплатно, спасибо.