Я из тех HR-директоров, кто загорается, когда есть задачи-вызовы. Когда нужно решить то, что не могли решить. Моя сильная сторона — выстраивать HR-функцию как систему: бизнес-процессы, подбор, адаптация, культура, метрики. Брала пустоту и превращала её в работающий механизм, который живёт и растёт вместе с бизнесом. Мне тесно без вызовов. Не ищу «тихую гавань» — ищу задачи, от которых горят глаза и хочется расти. Открыта к роли Директора по персоналу / руководителя функции / руководителя направления. Если вам нужен человек, который придёт, разберётся и построит — давайте знакомиться. Напишите, расскажу больше.