Вижу нюанс - в выбранной ими картинкой есть принцип контрастности текста с фоном. Текст не теряется “даже в идее”, а текст более продает каждое звено и увеличивает ценность продукта. В вашем варианте - “ии-общак”. Сложно сказать, требовалось ли от вас маркетинговое видение, но суть в том, что идея смысловая для продажи интереснее справа. И текст кстати, справа круто бы лег на ваш визуал слева. Но, возможно, они искали как раз того кто продаст через буквы, а “картинку нанейронит и новорожденный”. Если пробегать аналитически, то вижу вот такой вариант, почему могло произойти.

Сейчас от дизайнеров тоже требует быть маркетологами, ибо если ты можешь создать интересный текст для продажи, то 146% и снейрокартинкой проблемы не будет.

Хотя, как мяч сочетается с ювелиркой - вопрос смысла черного квадрата Малевича. Т.е. риторический и вечный 😁

Если заказчик выбрал второй вариант — значит он лучше соответствовал задачам или просто больше понравился.

И бог им судья.

А вот выкладывать чужую работу, сравнивать ее со своей и говорить что сделал лучше — ну как минимум не этично. Дизайн — штука субъективная, чисто по ощущениям все, нравится, не нравится.

Мне кстати второй вариант нравится, более динамичный и интересный.

Михаил, поделюсь с вами своим схожим опытом. Надеюсь поможет хотя бы понять, что вы тут как раз ни при чём. Когда-то работала с одним девелоперским составом, где руководитель и хозяин человек из спортсменов. Он просто решил, что будет делать дома, он знает как. И рядом с одним из его проектов был каток, где занимались и профессионалы, и дети учились кататься, и просто люди по выходным развлекались. Мы тщетно пытались реализовать промо с учётом хоккейной тематики. На каждый вариант дизайна прилетало - не заходит. Я даже не смогу сказать точно, сколько в итоге вариантов я сделала, мне все время приходил ответ - не то. Все вопросы по поводу “что конкретно вы тогда хотите видеть?” остались без ответа, ведь по мнению хозяина бизнеса - я должна была знать, я же дизайнер. В итоге оказалось, что не нравились не визуалы, не нравилась - я. И поэтому ничего и не зашло.

Иногда проблема не в профессионализме. Иногда проблема в том, что вы не нравитесь как человек.

Уточняю, вы можете быть бесконечно крутым и талантливым (ваша работа действительно очень качественная), но если вы работодателю по какой-то причине не понравились, вы не зайдёте, как бы хорошо и качественно вы свою работу не делали.

И это уже проблема со стороны работодателя.

Михаил, ваша работа - это премиум для дорогих витрин и каталогов. Мне очень понравилась. Вторая работа - это масс-маркет, у которой целевая аудитория - это цыгане в прямом и переносном смысле😁.

Тестовые задания дают и принимают в конец упоротые идиоты, цель которых, банально выжить в компании. Им плевать, как на работодателя, так и на соискателя. Продержался месяц, получил немного денег, уже хорошо. Найм деградировал в тот момент, когда подбором кадров занялись полипы-фильтраторы, как на коралловом рифе. Мозгов столько же, действия те же, но риф громоздят запредельный. И красиво выглядят, особенно, когда шевелят щупальцами.