Сокращения в IT продолжаются, и это касается всех 🫵

Уже несколько лет во всем мире идет тренд на сокращения в IT. В 2025 году было особенно много кейсов с пометкой "массовые" – сейчас они никуда не делись, но компании стараются действовать аккуратнее, чтобы не поднимать лишний шум и не портить свой дорогой HR-бренд.

Если поресерчить последние новости и пообщаться с людьми (а я сейчас много общаюсь с ребятами, которые вынужденно ищут работу), то окажется, что во многих компаниях идут сокращения/оптимизции: в Газпромбанке, Postgres Professional, Mango Office, СИБУР цифровой, ВК, даже Яндексе. Что говорить про более мелкие компании.

📌 Почему сокращения касаются всех:

• Вы не узнаете, что вас сокращают, пока вас не сократят. Если тенденция на рынке грустная, значит, не стоит надеяться на удачу. • Человек, который еще вчера работал в хорошей компании, сегодня вместе с вами откликается на те же вакансии. При этом вакансий больше не становится: в первом полугодии 2026 года их количество в IT снизилось на 21%. • Если начать искать работу только после сокращения, вы обнаружите, что самостоятельный поиск занимает 6-12+ месяцев. При этом вам непонятно, почему приходят отказы и чего ждать на каждом новом этапе собеседований. И в результате выбирать особо не приходится, так как на вас давит стресс и конечность вашей финансовой подушки.

🔹Повторю то, что многие уже прочувствовали на себе:

Рынок поменялся, дефицита кадров больше нет, а на 100 откликов можно получить 100 отказов, так что искать работу привычными способами долго и дорого. Готовьтесь упаковывать резюме под ATS, качать нетворкинг, репетировать собесы, тщательно аргументировать желаемую вилку зп – иначе будете искать работу до пенсии.

Но есть и хорошая новость: к этому тоже можно адаптироваться. И кто адаптируется раньше, тот и окажется с оффером, ростом зарплаты и даже ДМС на психолога))

⚡️ А если помощь с поиском работы нужна уже сейчас – сегодня стартует 8 поток интенсива Career Station. Присоединяйтесь, пока осталось 2 места!

Разберем сколько вы стоите на рынке, как упаковать опыт, получать больше приглашений, уверенно проходить собеседования и получить по итогу сильный оффер.