Bот задумалась: руководители часто жалуются на свои подопечных что, что-то в них все время не так. То задачу не понимают, то сделают не то, что требуется, то в сроки уложиться не могут.

А как подчиненным со мной как с руководителем? Какой у них user experience от взаимодействия со мной? А что получится, если применить продуктовый подход к себе и посмотреть на себя как на продукт, которым пользуются мои подчиненные? Взять и разложить все, что я как руководитель делаю для своих подчиненных на user stories. Или jobs to be done. Что мои подчиненные, как подчиненные хотят от меня как руководителя. Или на какую работу они меня нанимают. Интересно что получится :) ?..