Закат рекрутинга. Миф или правда? 🌅

Почти на каждой встрече со знакомыми в последнее время звучит один и тот же вопрос:

«А кому сейчас вообще нужен найм?»

И я понимаю, откуда он возникает. Рынок действительно изменился.

По данным hh.ru, в июне 2026 года на одну вакансию в России приходилось в среднем 8,3 резюме. Это уже высокий уровень конкуренции соискателей по шкале hh.индекса. При этом количество вакансий в июне выросло на 8% к маю, а резюме стало на 2% меньше.

То есть рынок нельзя описать одной фразой: «работы стало меньше».

Он просто стал гораздо более неоднородным.

И вот что я сейчас слышу от бизнеса.

1. Производство продолжает искать людей

Особенно сложно закрывать инженерные и технические позиции, производственный персонал, специалистов по сервису и эксплуатации.

2. Строительство не остановилось

Прорабы, инженеры, технические специалисты, руководители проектов — по-прежнему востребованы.

3. Рабочие профессии — отдельная история

Сварщики, электрики, наладчики, операторы оборудования и другие квалифицированные рабочие специалисты остаются дефицитными.

И здесь очень показателен hh.индекс: по общему рынку конкуренция уже высокая, но в отдельных дефицитных сегментах ситуация совершенно другая.

4. Медицина и фармацевтика

Кадровый дефицит здесь сохраняется, и быстро решить его увеличением количества откликов невозможно.

5. Логистика и транспорт

Бизнес продолжает искать людей на линейные и управленческие позиции, особенно там, где требуется опыт и ответственность.

6. А вот в части офисных профессий ситуация поменялась

IT, маркетинг, PR, финансы, административные и некоторые другие направления сейчас имеют гораздо более высокую конкуренцию среди кандидатов.

Например, в марте hh.индекс в IT составлял 22,9, а в маркетинге, рекламе и PR — 27,3. Это уже рынок с очень высокой конкуренцией соискателей.

И вот здесь возникает интересный парадокс.

Работы вроде бы стало сложнее искать. Но бизнес по-прежнему не может найти некоторых специалистов.

Почему?

Потому что компании сейчас ищут не просто «человека на должность».

Они ищут человека, который:

— сократит издержки; — автоматизирует процессы; — внедрит AI; — увеличит продажи; — повысит производительность; — возьмет на себя сложный участок бизнеса; — даст измеримый результат.

Поэтому я бы не сказала, что 2026-й — это просто «рынок работодателя».

Это именно рынок точечного найма

Компании стали осторожнее. Кандидаты стали избирательнее. А стоимость ошибки при найме выросла.

Именно поэтому в этом году я особенно часто слышу от бизнеса не: «Нам нужно 10 человек».

А: «Нам нужен один очень сильный человек, который решит вот эту проблему».

И мне кажется, это одна из главных тенденций рынка труда 2026 года.