Мы ищем тестировщика🖥️🖐🏻
🧪 Ищем FULLSTACK ТЕСТИРОВЩИКА (Middle+) Автоматизация + Функциональное тестирование
🔥 Почему стоит откликнуться? Мы ищем не просто тестировщика, а проактивного инженера, который готов расти до уровня Senior / Team Lead. Ты будешь частью молодой и амбициозной команды, где твой голос услышат, а твои идеи - реализуют. Если ты устал быть просто «исполнителем» и хочешь влиять на качество продукта на всех уровнях - эта вакансия для тебя! 🧠 Ключевые навыки: SQL • Java • REST API • SOAP API • Kafka • RabbitMQ Jira • Confluence • Git • Docker • Jenkins Тест-дизайн • Тест-кейсы • Чек-листы • Тест-план Анализ логов • Сквозное тестирование • Клиент-серверная архитектура 📋 Что нужно уметь: ✅ Опыт в тестировании - от 5 лет ✅ Автоматизация тестирования - от 3 лет ✅ Java - уверенное знание ✅ Писать автотесты на API (REST / SOAP) ✅ Тестировать и автоматизировать проверки БД ✅ Писать SQL-запросы средней сложности ✅ Работать с Jira, Confluence, Git ✅ Проводить сквозное тестирование ✅ Вести документацию: чек-листы, тест-кейсы, тест-планы ✅ Анализировать логи приложений ✅ Понимать клиент-серверную архитектуру и жизненный цикл ПО ✅ Работать с брокерами: Kafka / RabbitMQ ⭐️ Будет плюсом: 🔹 Опыт тестирования банковских систем 🔹 Docker / Kubernetes 🔹 Развитие фреймворка для автотестов 🔹 GitLab CI / Jenkins 🔹 Linux на уровне пользователя 🔹 Работа в Agile-команде 🔧 Твои задачи: 🧪 Анализ документации и разработка тест-кейсов 📐 Создание и актуализация тестовой модели 🐞 Локализация, регистрация и проверка дефектов ⚙️ Функциональное тестирование API, БД, брокеров сообщений 🤖 Написание и поддержка автотестов 📊 Работа с логами - поиск и анализ 🔗 Участие в сквозном тестировании 📄 Подготовка тест-планов и отчётов 🚀 Мы ждём именно тебя, если ты: 💪 Готов брать ответственность 🧠 Любишь разбираться в сложных системах 📈 Хочешь расти до лидера и наставника 🤝 Умеешь работать в команде и помогать коллегам Контакты: @elenam666, berezhkova.e@greencore.su 📩 Откликайся! #Вакансия #Тестировщик #FullstackТестировщик #Автоматизация #Java #API #SQL #Kafka #RabbitMQ #MiddlePlus #ITвакансии #РаботаРФ #ТестДизайн #QA #AutomationQA #Jenkins #Docker #Agile #БанковскиеСистемы #ХочешьВIT #JobSearch #ВакансияДня
· 17.08
Если за годы указаные в требованиях кандидат ещё не senior, то одной лишь готовности расти до senior будет мало😂
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 17.08
Артем, в разных компаниях критерии грейда отличаются. Уровень специалиста определяется не столько кол-вом лет опыта, сколько набором компетенций , сложностью решаемых задач и зоны ответственности. Важно понимать, что Грейд это не стаж, а совокупность компетенций и результатов конкретных задач. И у каждой компании своя шкала оценки😇
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 17.08
За такой срок (тем более в QA) люди по несколько раз выгорать успевают. Компетенции под любые задачи QA получаются за первые пару лет. Но кадры уперто смотрят на цифры стажа, а не компетенции.
Если в компании какие-то странности в определении, то это скорее осознанная политика маринования и недоплаты, так как особых задач по всему рынку не так чтобы много можно найти😂
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 18.08
Хорошие компании сначала смотрят на опыт, на то как соискатель строит диалог и его успешные кейсы. В большинстве своём, если рп понимает, что сотрудник сильный, но опыта в годах меньше - конечно же делает выбор в пользу. Была такая практика, что даже на какие-то технологии закрывали глаза и учили в процессе работы. А если человек за 3 года успевает выгореть, тут 2 варианта: или не его это призвание и любимое дело, либо с руководством проблемы(отсюда и вопрос, зачем так долго оставаться в этой компании) Как-то так😁
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 18.08
Это было так, а сейчас даже скринить не будут (ну или просто все хорошие компании давно съехали из рф).
Ещё не видел человека с призванием мариноваться в одном и том же годами, а по части долгого прибытия -- момент с мнительностью HR по прыгунам😂
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён