Продолжаем про типажи СБ-шников.

«Решала». отсутствие глубоких профессиональных знаний и навыков в вопросах безопасности/нежелание их получать, зато решает любой вопрос через звонок/визит к нужному человеку. Обычно на входе договаривается о следующем формате работы: «Я на работу (в офис) каждый день приезжать не буду - если что-то нужно - подъеду и все решим». В начале трудового пути в компании решает пару личных/ нерешаемых вопросов гендиректора, убеждает кого надо в своей всемогущности и далее почивает на лаврах. Известная разновидность такого типажа - любитель искусственно создать проблему для компании и затем победоносно ее решить.

“Хороший исполнитель”. звезд с неба не хватает, личной инициативы мало, зато берет усердием и преданностью профессии, при правильно поставленной задаче и сильной команде СБ на выходе получаем хороший результат.

«Опер». прекрасное чутье/ насмотренность на воришек, мошенников и коррупционеров, знает серые зоны, где надо копать, быстро берется за расследования, раскручивает ситуацию, но также быстро остывает, если сталкивается с трудностями (необходимость кропотливого и долгого «сидения в кустах», недоверие к результатам расследования со стороны руководства, сложность документирования и т.п.).

«Удобный СБ-шник». в сложные процессы и серые зоны не лезет, максимально лоялен первым лицам компании, тонко чувствует, где надо подключиться к вопросу лично, а где «пахнет жареным». Не нарушает спокойный сон и мирное течение жизни первых лиц компании. Главный лозунг - деньги платят и слава богу.

Остановимся, их больше - типажей.

Но ни к одному из ныне успешно работающих в корпоративном секторе сотрудников служб безопасности данная градация отношения не имеет.