Мой профессиональный путь в HR начался в кадровом агентстве. Кадровое агентство — сильная школа для универсальных специалистов: здесь можно быстро развить понимание бизнеса, научиться работать с разными рынками и руководителями, глубоко погружаться в вакансии и находить решения в условиях высокой динамики.

Но однажды может появиться желание перейти в in-house: исследовать одну компанию на длинной дистанции, глубже погрузиться в её корпоративную культуру и систему менеджмента, увидеть результаты своей работы и реализовывать HR-проекты с длительным циклом. Стать частью одной компании и влиять на то, как она развивается.

Когда я переходила из агентства в in-house, мне пришлось пересобирать себя самостоятельно. Я брала интервью у внутренних HR, исследовала необходимый набор компетенций, изучала разницу в подходах, задачах и мышлении. Этот переход занял у меня четыре месяца без работы. Это был ценный опыт, но пройти этот путь было бы гораздо легче с поддержкой человека, который уже знает его изнутри.

Поэтому я здесь. Я хочу помогать коллегам из кадровых агентств переходить в in-house HR: находить и формулировать свою ценность для компании, переводить агентский опыт на язык внутреннего HR, готовиться к собеседованиям и выстраивать последовательные шаги для включения в уже существующую корпоративную культуру и HR-систему.

Пишите в личные сообщения — я на связи <3