📢Executive Career Research 2026 Исследование карьерных стратегий руководителей.

Последние несколько месяцев я работаю над тем, что, возможно, станет моим главным профессиональным проектом ближайших лет.

Я нахожусь в финальном этапе создания своей авторской методологии «Карьера в долгую».

За 17 лет работы в HR и 7 лет карьерного консультирования я увидела сотни карьерных историй руководителей.

И практически каждая из них подтверждает одну закономерность.

Большинство руководителей начинают заниматься карьерой только тогда, когда сталкиваются с кризисом.

Сложный рынок. Карьерный потолок. Неудачный оффер. Конфликт с собственником. Неожиданное увольнение. Потеря уверенности.

При этом карьерой, как и здоровьем или инвестициями, гораздо эффективнее заниматься до того, как возникает проблема.

Именно поэтому сегодня меня интересует вопрос, который, на мой взгляд, становится одним из ключевых для современных руководителей.

Какой должна быть система управления карьерой в мире, где изменения стали новой нормой?

Сейчас я не создаю очередной карьерный продукт.

Я исследую, какой должна быть современная система управления карьерой руководителя, чтобы помогать принимать сильные решения, снижать цену карьерных ошибок и поддерживать устойчивое профессиональное развитие на протяжении многих лет.

На основе этого исследования я разрабатываю авторскую методологию «Карьера в долгую» — подход, который поможет руководителям не реагировать на кризисы, а управлять своей карьерой стратегически, последовательно и на опережение.

Но я не хочу строить эту методологию только на собственном профессиональном опыте.

Мне важно опереться на опыт самих руководителей.

Поэтому я запускаю Executive Career Research 2026.

В ходе глубинных интервью мы будем исследовать:

• как сегодня принимаются карьерные решения; • какие ошибки оказываются самыми дорогостоящими; • какие карьерные риски чаще всего остаются незамеченными; • чего не хватает руководителям между сменами работы; • какой формат долгосрочной поддержки действительно имеет ценность.

Сейчас я приглашаю 5 руководителей принять участие в исследовании.

Это приглашение для: • руководителей, с которыми мы уже работали; • подписчиков канала, которым близка идея осознанного управления карьерой.

Это не консультация и не продажа.

Это исследовательская встреча продолжительностью около часа, где мне важен ваш опыт, ваши принципы принятия решений и ваш взгляд на то, какой должна быть современная поддержка руководителя.

В знак благодарности за участие вы получите:

• мои ключевые наблюдения по итогам разговора; • ранний доступ к выводам исследования; • возможность первыми познакомиться с методологией «Карьера в долгую» после завершения исследования.

Возьму только 5 участников, чтобы лично провести каждое интервью и глубоко проанализировать результаты.

Если вам откликается эта идея, напишите мне в личные сообщения слово «Исследование», подберу для вас комфортное время встречи.