Коллеги, привычный нарратив о том, что поколение Z избегает «сложных» условий и не хочет идти в производство, требует серьезной корректировки. Аналитики hh.ru собрали данные за 2026 год, которые рисуют совершенно иную картину.

1. Осознанный выбор, а не вынужденный В тяжелой промышленности сегодня наблюдается тренд на «зрелых» зумеров. Среди соискателей 19–30 лет с опытом работы: 35% имеют стаж от 3 до 6 лет; Еще 35% — более 6 лет.

Это значит, что они приходят не «посмотреть», а уже со сформированными профессиональными навыками. Интересно, что 70% резюме нацелены на постоянную занятость, но растет и доля тех, кто выбирает стажировки (чтобы «попробовать» отрасль изнутри) и вахтовый метод — 6,2 тыс. резюме (4%).

2. Гендерный сдвиг Вопреки имиджу «мужского» производства, 30% резюме от зумеров в этой сфере оставляют женщины. Цифра говорит о том, что профориентация больше не диктуется полом.

3. О зарплатах: «они хотят много» или «стоят дорого»? Да, медианные ожидания зумеров в производстве составляют 97 500 рублей (вилка от 47 600 до 189 300 руб.). Но давайте смотреть шире: 48% всех соискателей в тяжпроме (вне зависимости от возраста) просят от 60 до 120 тыс. руб. 20% — от 120 до 180 тыс.

Высокие запросы зумеров (до 189 тыс.) не являются завышенными, если учесть возрастную логику: к 30 годам многие из них уже претендуют на руководящие позиции или являются узкими специалистами. Это не запросы стажеров, это запросы профессионалов, готовых нести ответственность

Мысли вместо вывода: зумеры не бегут от производства, практика показывает, что это поколение все-таки переформатируют его, приходя со своим новым опытом, четкими финансовыми ожиданиями и без иллюзий насчет вахт. И уже со своей стороны аналитика показывает, что работодатели вполне спокойно смотрят на зумеров-рабочих для труда на заводе. По данным hh.ru, более 400 тыс.  приглашений было направлено именно зумерам от работодателей из сферы производства. Это на секунду  треть от всего объема приглашений в этой сфере.