У меня вышел первый … ну, пусть будет подкаст :)
И он получился не столько про T-OD AI, сколько про то, откуда вообще всё это началось.
С вопросов, которые много лет возникали у меня в работе с компаниями. 🤔Почему мы так часто пытаемся исправить то, что видно на поверхности? 🤔Почему запрос «сотрудники не берут ответственность» так быстро превращается в задачу по мотивации? 🤔Почему перегруз собственника объясняют проблемами делегирования? 🤔Почему мы начинаем менять процессы, структуру или людей раньше, чем разобрались, что на самом деле создаёт проблему в системе?
Из этих вопросов постепенно появилась методология T-OD.
А потом мне стало интересно: можно ли часть этой логики превратить в инструмент?
Так я оказалась в разработке T-OD AI. При этом я не разработчик. Не технарь. Моя профессиональная территория — организационное развитие и работа с компаниями как с системами.
Поэтому весь этот проект для меня — большой эксперимент, в который сейчас уходит огромное количество сил, времени и, кажется, нейронов :)
Но мне действительно хочется попробовать сделать эту идею доступнее. Чтобы системный взгляд на компанию был не только инструментом консультанта. Чтобы руководитель тоже мог остановиться перед очередным быстрым решением и сначала спросить: «А что на самом деле создаёт эту проблему?»
С этого вопроса когда-то началась моя собственная история T-OD.
