Должность и профессиональный рост - это не одно и то же. Хотя многие путают.

Должность - это когда кто-то сверху заметил, что вы делаете хорошую работу, и решил вас за это отметить. Рост - это другое. Это когда вы сами внутри стали способны на больше: не паникуете там, где раньше паниковали, ведёте сложный разговор увереннее, чем год назад.

И вот в чём засада: должность можно получить, а внутри так и остаться прежним. Это случается чаще, чем можно подумать. Человека повышают за то, что он хорошо справлялся со старым уровнем сложности. А новая роль требует качественно иного. И вот он уже на новой позиции с теми же инструментами, которые раньше прекрасно работали, а теперь - перестали. Тяжело, хотя формально всё “ОК”.

Роберт Киган, психолог развития, объяснял это через уровни зрелости. Сначала человек учится соответствовать чужим ожиданиям. Потом - вырабатывать собственные взгляды и стоять на них. Потом - способность пересматривать даже свои же убеждения, когда реальность перестаёт в них укладываться. И каждый такой переход требует нового способа справляться со сложностью вообще.

Как понять, растёте вы или просто плывёте по инерции?

Есть простая проверка. Вспомните, как вы принимали трудное решение год назад. И сравните с тем, как принимаете похожее решение сейчас. Посмотрите на то, как вы выдерживаете неопределённость. Какие вопросы задаёте себе перед тем, как принять решение.

Настоящий рост редко выглядит как-то по-особенному красиво со стороны. Обычно нет никаких фанфар. Он выглядит как постепенное расширение зоны, где вы можете оставаться спокойным там, где раньше начинало трясти.