УРОК «САМОСТИ» ДЛЯ HORECA
Все сейчас обсуждают историю с брендом «Самость». И я вот что подумала. В HoReCa мы действительно регулярно сталкиваемся с историями в духе: «не выйду на смену, умер родственник».
Причём наши проектные менеджеры слышат такое настолько часто, что уже в шутку ведут статистику: кто у сотрудников умирает чаще — бабушка или дедушка.
Пока уверенно лидируют дедушки. Но вот что важно: если сотрудники действительно часто врут, это не значит, что каждая история про смерть близкого — ложь.
И мне кажется, одна из самых сложных вещей в управлении людьми — научиться не становиться циником из-за чужой безответственности. Потому что если ты 50 раз услышал «умер дедушка», на 51-й очень легко решить: «Ага, опять дедушка».
А там, возможно, действительно умер человек.
· 21.08
Да, согласна. И вот здесь как раз важен баланс: понимать человека, но не пытаться «читать» его как открытую книгу. Иногда внешне человек вообще никак не показывает, что с ним происходит.
Поэтому интерес к сотруднику и нормальный человеческий контакт действительно очень помогают. Главное — не превращать это в расследование.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён