Head of PMO | Dynamic pricing | Prompt engineer | AI SaaS solutions | Digital marketing
· 17.08 · ред.Вопрос
Коллеги, вам бы был интересен сервис анализирующий hh по запросу, делающий скоринг с вашим резюме, ищущий прямой email нанимающих менеджеров, и формирующий продающий текст письма, ну и саму рассылку?
21 коммент
· 23.08
Почти закончили разработку, скоро начнем тестировать с привлечением желающих
0
ответить
коммент удалён
· 19.08
На выходе потребуется ещё один сервис для нанимающих, который будет отвечать на такие письма)
0
ответить
коммент удалён
· 20.08
У них с этим все в порядке))
0
ответить
ответ удалён
· 18.08
Уже куча таких сервисов, спросите у ИИ. Как раз участвую в бета-тестировании одного из таких
0
ответить
коммент удалён
· 18.08
Сервисов много, вы правы, но возможность поиска контактов пока ни у кого не нашел. Кроме того сервис будет предоставлять возможность ведения профилей в LinkedIn и Сетке
0
ответить
ответ удалён
· 18.08
Реклама здесь не одобряется
0
ответить
ответ удалён
· 17.08
Нет.
Вы не сможете решить вопрос качества описания вакансии и соответствия резюме реальным требованиям (которые могут быть плохо описаны ввиду разных причин).
В таких условиях это будет спам-сервис.
0
ответить
коммент удалён
· 17.08
Спам сервисом это будет, при условии неконтролируемой массовой рассылки. Здесь же каждое письмо уникально и несет полезную нагрузку.
0
ответить
ответ удалён
· 17.08
А как вы сделаете уникальное письмо с полезной нагрузкой, если оно само формируется продающим, без участия кандидата (если я правильно уловил посыл в вопросе)? Полезная нагрузка - это когда человек посидел и подумал своей головой. Иначе эта нагрузка бесполезна. Вы думаете, что там живой человек будет в ящике читать ИИ-сопроводы, когда это польется потоком? Я вот сильно сомневаюсь.
0
ответить
ответ удалён
· 17.08
Я с вами спорить не буду, скажу лишь одно, что процент открываемости таких писем в среднем выше на 30%, чем если бы вы просто слали отклики на hh.ru и влетали на его автофильтры, за счет того что отклик идет напрямую на одну из почт компании. А в условиях постоянных отказов, я считаю это весьма не плохой альтернативой, к тому же, без необходимости самостоятельно искать возможномть выйти напрямую на работодателя, в сетке и в linkedin. Так или иначе, конечное решение всегда остается за пользователем
0
ответить
ответ удалён
· 17.08
Спорить не нужно. Принцип-то простой: чем дешевле отклик, тем больше мусора в системе. Кандидат должен сам подумать и сам откликнуться, приложить усилие, иначе это мусор и спам. Ну, по-другому не бывает.
Ценность того, что кандидат находит рекрутера в Сетке или LinkedIn, как раз в том, что это требует усилия. Как только вы сделаете это дешевым, это перестанет быть ценным, а рекрутеры быстро это все отправят в мусор 🤷🏻♂️
0
ответить
ответ удалён
· 17.08
Теоретически можно реализовать фунционал, который будет искать контакт представителя компании, и отправлять отклики в той же сетке или в LI. Мусор действительно может быть, но его будет существенно меньше, чем сейчас в эпоху сервисов - автосаббмитеров на hh.ru . Данный сервис выступает как свежая альтернатива существующим возможностям площадок, и не более того.
0
ответить
ответ удалён
· 18.08
Да, соглашусь, если вы сможете заместить отклики hh, а не продублировать их.
0
ответить
ответ удалён
· 17.08
Да. Звучит очень полезно.
0
ответить
коммент удалён
· 17.08
Да вопррс цены
0
ответить
коммент удалён
· 17.08
Думаю, что идея в целом хорошая, вопрос только в её реализации и стоимости подобных услуг🤔
0
ответить
коммент удалён
· 17.08
Реализация уже почти закончена, ui осталось допилить
0
ответить
ответ удалён
· 17.08
Да
0
ответить
коммент удалён
· 17.08
Мне-нет. Возраст.
0
ответить
коммент удалён
· 25.08
У меня такой локально запущен, вакансий от этого больше не стало
1
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 25.08
Вакансий и не должно стать больше. Тут вопрос в поисках контактов и целевых письмах на лпр-ов
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён