Откуда берется уверенность, которая нужна, чтобы гнуть свою линию и не сдаваться, даже если что-то не получается

Конечно, мало кто говорит "мне не хватает уверенности", вместо этого много обходных мыслей и действий вроде пойти еще чему-то поучиться, откликаться на вакансии попроще (и все равно получать отказы), годами сидеть на неинтересных позициях или убедить себя в том, что никому не нужен ваш опыт.

Поэтому для меня уверенность как раз = понимание своего опыта, возможностей и ограничений. И здравый смысл, который позволяет действовать, используя ресурсы, которые есть.

Так, например, можно прийти к выводу, что менеджерские скиллы — не единственное, что можно взять из опыта и перенести в другую сферу, да и вообще сейчас не хочется в управленческую позицию. И что на всех работах был один и тот же ключевой навык, который помогал вывозить. А при выборе компании смотреть нужно на людей, потому что остальное решаемо, когда находишься в кругу своих.

Сейчас у 50% людей (если не больше), которые ко мне приходят, нестандартные карьерные треки, когда название должности не отражает суть, или позиция была "обо всем и ни о чем", или слишком узко, или слишком широко. Тогда задача — смэтчить ожидания с потребностями и реальностью рынка. И очень хочется, чтобы люди не ставили на себе крест, когда проблема в том, что не на том опыте акцентируем внимание или не делаем его понятным, или не туда его несем. *на скринах как раз результат работы, когда и опыт попал в потребности компании, и переучиваться не пришлось, а бонусом еще ценностный метч случился