❤️ — если побежали искать работу, чтобы купить билеты на Канье

Но сначала прочитайте, как пройти автоскрининг

В чем проблема: в первую очередь с кандидатом знакомятся не эйчары, а ATS-системы — сервисы для автоматизации найма. Они вытаскивают ключевую информацию из резюме и проверяют, соответствует ли она запросу в вакансии.

У вас может быть на 200% релевантный опыт, но если робот его не считает, приглашения на собес не будет. Вот так 🥺

Понятными нужно быть и для людей, и для нейросеток — ловите пять советов на эту тему:

1️⃣ Не рассчитывайте на универсальное резюме Смотрите, что просят в конкретной вакансии, и добавляйте именно эти навыки. Ищут человека со знанием Excel, SQL и Power BI — пишите названия программ, а не «владею инструментами аналитики».

2️⃣ Используйте понятные названия разделов Покреативить можно в тестовом, а в резюме пусть будут «Опыт работы», «Образование» и «Навыки» — ATS с большей вероятностью поймет, что вы имеете ввиду.

3️⃣ Откажитесь от красивой верстки Несколько столбцов при выгрузке могут превратиться в кашу, как и инфографика со сложными шрифтами. Лучше выбрать базовую структуру с заголовками и скачать документ в формате PDF или DOCX (но проверяйте — иногда в анкете просят другое!).

4️⃣ Расшифровывайте все сокращения ATS-системы работают с ключевыми словами — если видят в резюме нужные формулировки, ставят галочку. Поэтому пишите и аббревиатуры, и полные названия (Customer Relationship Management / CRM) — выше шанс попасть.

5️⃣ Не перебарщивайте с ключевыми словами Не забывайте, что после робота читать резюме будет человек — и ему вряд ли понравится написанное десять раз подряд слово Python.

А вот секретные лайфхаки (мы где-то видели про дополнительную информацию, написанную прозрачным шрифтом…) использовать не советуем — могут принять за спам.

Еще больше советов дает наш ИИ-ассистент — закиньте резюме, и он предложит, как доработать >>