Отличный разбор темы ! HR это стеклянные-зеркальные двери компании. Можно слепить супер сайт, постить писульки, умничать иностранными словами, пиарить компанию, но при этом иметь бардак уже при поиске персонала, даже не при приеме работников. Опыт общения с "HR" чужих компаний не большой, по ощущению - это были отделы кадров в худшем понимании, работа по примитивным шаблонам. Печально. А сейчас видимо наступило время работодателя, а не работника, поэтому вопрос трудоустройства сложный.

В #яндексе человек вообще на полчаса опоздал. Я дожидался уже чисто из интереса

Опоздание потенциального руководителя ☝🏽 Про просьбу пересказать резюме написали уже сами.

То, что эйчар читает максимум сопроводительное, я готова принять, поэтому их и пишу. На созвонах часто приходилось рассказывать словами резюме. 😁 Может у них задача набрать внезапно много, и они не успевают. Или тоже вчера пришли. Если на следующий этап пригласили, большое спасибо. Все же люди🤔 Главное, чтоб с нанимающим руководителем все гладко было.

Да тут даже не в этом дело, резюме не доходят до рассмотрения HR, а просто летят в помойку, если хотя бы одно слово по его внутреннему фильтру не прошло. А еще большинство не может найти реальные резюме из кучи ИИ и просто теряют хорошие кадры, где надо было провести время за резюме и собеседованием :)

Мне подобных вопросов, Слава Богу, не задавали, Но тем не менее, я тоже считаю, что мнение о компании складывается ещё задолго до выхода на работу и эйчар является ее лицом. Причем, в большинстве случаев, как я вижу, весьма не презентабельным (в отличие от того, что, бывает, требуется от кандидата). Однажды я приехала в компанию на запланированное собеседование, на проходной оказалось, что пропуск на меня не заказан, как договаривались. Поскольку телефона эйчара не было, позвонила напрямую в компанию, объяснила ситуацию. Пропуск тут же заказали. Когда я поднялась на этаж, прошла через ещё один пост охраны и предстала, наконец, перед очами эйчара, та очень удивилась и задала вопрос: "А как Вы сюда попали?" Мне хотелось ей ответить, что "Ногами дошла", но сдержалась. Хотя впечатление о компании уже было испорчено. Другой пример: компания набирает персонал через КА, эйчар из него мне присылает уже Анкету для прохождения СБ, начинаю заполнять строку, она начинает стираться по мере ввода информации. Т.е. документ нормально не отформатирован. Спрашиваю у специалиста КА, чей документ, она говорит, из компании прислали такой. Уже тогда подумала, стоит ли туда идти... Но решила попробовать и через неделю пришлось уйти, т. к. не ошиблась в своих сомнениях, бардак и в остальных процессах. И таких примеров можно привести массу. Только, увы, как многие соискатели вынуждены на это закрывать глаза (особенно возрастные), так и самим работодателям по фигу, какое впечатление они производят при первом касании. Сегодня читаю в вакансии "...звоните", контакт оставлен. Звоню, никто не подходит. 🤦

Сначала рекрутер неправильно назвала мое имя и фамилию. Потом профессию, потом со вздохом открыла резюме. Тыкаясь, мыкаясь на ходу стала задавать дежурные вопросы не относящиеся к предметной области. Ждать не стал, отключился от собеседования.

Задавался таким вопросом. Мне многие рекрутеры говорили, что такие вопросы задают специально. Проверяют, составлял ли человек резюме сам, или резюме живёт отдельно от человека.

По мне, такой ответ еще хуже представляет компанию. Кандидату заочно не доверяют и ставят в позицию оправдывающегося.

Я лично стерплю пару вопросов по резюме. Но если это станет самостоятельной темой беседы, компания пойдет в ЧС.