Есть вопросы на собеседовании, которые мне задают с завидной регулярностью. Решила оставить на них ответы тут. Думаю, это часть 1 из 3.

Вопрос: Почему не хотите работать в отделе кадров, если ваш опыт тесно связан с трудовым правом?

Ответ: Я хотела. Около трёх лет в совокупности (с перерывами) я ходила на собеседования по вакансиям в отделах кадров. За этот период времени мне предлагали: ▫️Месяц работы без оформления и оплаты. К концу месяца я должна была предоставить потенциальному работодателю результаты проведённого кадрового аудита. Взамен они предлагали непосредственно обучить меня тому, что не знает юрист, но знает специалист отдела кадров. ▫️Работу за МРОТ без ввода в должность (обучения). ▫️Работу без оформления трудового договора.

На такие условия я не согласилась, потому что они мне не подходят. В других же случаях основной причиной отказа было отсутствие дополнительного образования в сфере кадрового учёта, отсутствие навыков работы в 1С ЗУП и прочем подобном. С течением времени мой интерес к данной позиции естественным образом угас.

Вопрос: почему вы не рассматриваете вакансии в сфере охраны труда?

Ответ: Я рассматривала вакансии в этой сфере с 2022 года. У меня было множество собеседований, итогом которых было заключение: котируется только диплом в сфере техносферной безопасности. Курсы профпереподготовки никому не интересны, особенно в условиях отсутствия подтверждённого опыта работы по этому профилю. Да. Как юрист по трудовым спорам я участвовала в разработке СУОТ, инструкций по ОТ. Я многое видела в части орган зации проведения СОУТ. Но это не имеет значения, когда в трудовой нет нужной записи. С течением времени мой интерес к таким вакансиям полностью угас.

Вопрос: вам не будет скучно работать не юристом? Ответ: нет, не будет. Я не пойду на собеседование по вакансии, которая кажется мне скучной. Если собеседование состоялось, значит, сфера мне интересна, и я просто считаю, что мои навыки могут быть полезны на этой должности.