Сегодня на конференции про корпоративные сообщества проскользнула прекрасная мысль: слова «бумер» и «зумер» уже почти перестали обозначать поколения и превратились в ругательства. «Ты бумер» означает примерно: старый зануда, который сопротивляется всему новому. «Ты зумер»: молодой, глупый, работать не хочет, зато требований много. А миллениал, который 10 лет назад был «игриком», в этой народной типологии устало сообщает, что он здесь один всё тащит. Главная шутка юмора начала конференции — Ты бумер. — Нет, я 45-летний зумер. Мне кажется, значительная часть того, что принято объяснять поколенческими различиями, гораздо лучше объясняется жизненным циклом человека и его положением в карьере, а также более широкими социальными трансформациями, которые перестраивают поведение людей сильнее,  вне года их рождения. Когда ты только входишь в профессию, ты ищешь себя, пробуешь разные варианты, сравниваешь затраты сил и возможную отдачу, не очень хочешь навечно привязываться к первой попавшейся организации и вообще ещё не решил, кем будешь, когда вырастешь. А рядом сидят люди, которые большую часть этих выборов уже сделали. Они выбрали профессию, карьерный трек, тип организации, уровень риска и каким-то образом устроили свою жизнь. Разумеется, они будут вести себя по-разному. Но дело может быть вовсе не в том, что один родился в 1975-м, а другой в 2002-м. Каждый из нас какое-то время побудет зумером. А потом, если повезёт дожить, станет для кого-нибудь бумером.