А теперь ещё одна история. Тоже из жизни. Тоже про эйчаров. И про то, как они умеют договариваться.

Есть компания. В компании есть заказчик - тот, кто платит за объёмы. Есть исполнители - работяги, которые эти объёмы закрывают. И есть HR-отдел, который считает зарплаты и закрывает табели.

И вот есть девочки из HR и мальчики, которые закрывают объёмы у заказчика. Мальчики дружат с заказчиком, приносят ему объёмы на подпись. Заказчик подписывает - значит, работа сделана, деньги выделены, можно платить.

И тут девочки с мальчиками решили, что справедливость - это когда работяги получают за свои переработки свои небольшие копейки, а заказчику отдаются на подпись вполне реальные объёмы. А разница между тем, что заказчик подписал, и тем, что работяги реально получили, уходит... ну вы поняли куда.

Схема простая как угол дома. Заказчик подписывает объёмы. Мальчики говорят, что всё закрыто. Девочки в HR считают, что работягам хватит и копеек, потому что они всё равно никуда не денутся. А разницу девочки с мальчиками делят пополам.

Все бы ничего, если бы это был внешний подряд. Ну, там своя фирма, свои налоги, своя ответственность. Но нет. Это внутренний подряд. То есть по сути деньги изымаются в рамках одной компании. Работяги пашут, заказчик платит, а реальные деньги до работяг не доходят, потому что на пути стоит дружная команда HR и "закрывателей объёмов".

И самое смешное - все всё знают. Работяги знают, что их обманывают, но молчат, потому что боятся потерять работу. Заказчик знает, что подписывает объёмы, но ему удобно - объёмы закрыты, отчётность красивая. Директор знает или догадывается, но он слишком занят стратегией, чтобы лезть в такие мелочи. А девочки с мальчиками знают, что система работает, и продолжают её эксплуатировать.

И вот так живёт компания. Где одни создают видимость работы, другие - видимость управления, а третьи - видимость закрытых объёмов. И никто не задаётся вопросом - а где реальные деньги и почему работяги получают копейки, хотя заказчик платит по полной.

А потом такие компании удивляются, почему у них текучка кадров 100% в год. Потому что работяги не дураки. Они видят, что их объёмы закрывают, а зарплата не растёт. Они уходят. Приходят новые, тоже быстро понимают схему и уходят. И так по кругу.

Но девочек с мальчиками это не касается. У них всё стабильно. Объёмы закрыты, дележка идёт, отчёты красивые. Только вот бизнес почему-то не растёт. А потом приходит проверка или аудит, и все делают круглые глаза - откуда дыра в бюджете? А дыра - это же просто перераспределение средств внутри одной компании.

И знаете, в чём главная проблема? В том, что эту схему невозможно доказать без тотальной проверки. Потому что всё оформлено как "премии за переработки" и "корректировка объёмов". Формально всё легально. Фактически - просто внутренний передел денег, который выгоден узкому кругу лиц.

А потом мы удивляемся, почему в компаниях всё так плохо. Потому что система выстроена так, что те, кто реально создаёт ценность - получают копейки. А те, кто создаёт видимость работы и умеет договариваться - получают реальные деньги.

И это, кстати, не единичный случай. Это системная проблема, когда HR-отдел становится не просто кадровым департаментом, а финансовой кормушкой для своих. Когда они начинают не только нанимать и увольнять, но и решать, сколько кому платить. И, конечно, всегда находятся те, с кем можно договориться. Потому что в любой компании есть люди, которые хотят зарабатывать не только зарплату.

И пока это будет продолжаться, ни о какой эффективности бизнеса речи не идёт. Потому что деньги уходят туда, где их не видно. А видно только то, что работяги уходят, объёмы падают, и компания медленно, но верно катится к закрытию. Но девочки с мальчиками найдут новую компанию. Там тоже есть HR, заказчики и объёмы. Схема работает. И она вполне легальная. Почти.