Знаете, кто больше всего любит жаловаться на тяжёлые решения по сокращению? Правильно - эйчары. Они такие чувствительные, такие ранимые, им так тяжело даётся каждый уволенный сотрудник. Они плачут в корпоративном чате, постят статусы про эмпатию и тяжесть принятия решений. Прямо святые мученики кадрового делопроизводства.

А теперь давайте посмотрим правде в глаза.

Самое безопасное место в любой компании - это отдел персонала. Серьёзно. Эйчаров не сокращают первыми. Их вообще почти никогда не сокращают. Они всегда знают о грядущих увольнениях первыми. Они участвуют в составлении списков тех, кто пойдёт под нож. И, конечно, они никогда не пишут туда себя.

Сначала летят производственники. Потом продажники. Потом маркетологи. Где-то в самом конце, если компания уже совсем плоха, могут уволить одного-двух эйчаров. Но обычно к тому моменту уже 80% компании сократили, а отдел персонала продолжает работать в полном составе. Потому что кто же будет проводить сокращения, если не они?

Это называется "конфликт интересов", но в корпоративном мире это называется "стандартная практика". Эйчары сами пишут правила игры. Сами оценивают эффективность сотрудников. Сами принимают решения, кто нужен, а кто нет. И сами себя в списки на увольнение, конечно же, не включают. Это было бы глупо, правда?

И вот они выходят к коллективу с дрожащими голосами и скорбными лицами, объявляют о сокращениях, говорят, как им тяжело, как они переживают за каждого. А сами за час до этого спокойно попили кофе в кабинете, обсудили, кого из "лишних" сегодня уволят, и кто из их отдела поедет на корпоратив на следующей неделе.

Я не говорю, что все эйчары такие. Но система построена именно так. Они - стражи ворот, которые сами придумали пропускной режим. И в этом режиме главное правило - свои не пропадают. Никогда.

Вспомните наши предыдущие истории. Катя с Олей. Лида с Виталием. Это не случайные люди. Это люди, которые поняли простую вещь - если ты контролируешь доступ к рабочим местам, ты контролируешь всё. Ты решаешь, кто войдёт, а кто выйдет. И кто останется, а кто уйдёт. И ты никогда не поставишь себя на выход.

Так что в следующий раз, когда увидите пост эйчара о тяжёлой судьбе, о бессонных ночах перед сокращением и прочей душевной боли - просто вспомните, что его рабочее место в безопасности. Он знает всё наперёд. Он участвовал в составлении списков. И в этих списках его фамилии нет.

А ведь можно было бы сделать проще - отдать процесс сокращения независимым внешним консультантам. Чтобы не было конфликта интересов. Чтобы те, кто принимает решения, сами несли за них ответственность. Но нет. Потому что тогда эйчары потеряют свою главную суперсилу - возможность жаловаться на тяжёлую долю, оставаясь при этом в полной безопасности.

Ирония в том, что в любой кризис первыми страдают те, кто реально создаёт ценность. А те, кто создаёт видимость работы, остаются. И продолжают жаловаться на тяжёлые решения. Которые они, кстати, сами и приняли. А потом мы удивляемся, почему в компаниях всё так плохо. Потому что систему проектируют и обслуживают те, кому она выгодна. А выгодна она тем, кто у власти.

И пока эйчары будут жаловаться на тяжёлые сокращения, сидя в своих безопасных креслах, ничего не изменится. Потому что они - единственные, кто действительно в безопасности. И это не случайность. Это система. Которая, кстати, вполне легальная. Почти.