Знаете, что самое бесячее в поиске работы? Когда ты готовишься неделю, учишь скрипты, шлифуешь кейсы, а в итоге упираешься в стену субъективизма. Листая сегодня ленту, наткнулся на историю, которая вывела меня из себя, а потом рассмешила. Один парень проходил собеседование. Он записывал все свои онлайн-интервью на видео у него была привычка — пересматривать потом свои ошибки, жесты, интонации, чтобы прокачиваться. И вот он сидит, общается с HR-ом. А тот, чувствуя себя главным богом этой фирмы, расслабился и понес: — Слушай, ты парень толковый, но... внешне ты мне не зашел. Я не вижу тебя в нашей команде. Навыки? Ну, это дело десятое. Главное — картинка. Ты не мой тип. И да, ему отказали. Официально — «не прошли по культуре», неофициально — «рожей не вышел». И тут начинается самое интересное. Парень не стал плакать в подушку. Он нашел корпоративную почту, отправил одно письмо на общий ящик отдела кадров скромное такое, а второе — Генеральному директору. Приложил к письмам, как вы думаете, что? Видеозапись, где HR-специалист представитель компании в открытую говорит, что ему плевать на скилы, а вертит он людьми как фигурками. Финал — как в лучших фильмах: HR-устроили публичную порку и вынесли с волчьим билетом, а парня пригласили на нормальное собеседование к профильным специалистам, оценили его голову и взяли.

А теперь вопрос к Вам, и он реально сложный: Я всю голову сломал: это был инсайд или чистая удача? С одной стороны, он просто вел записи для себя, чтобы становиться лучше. Обычная рабочая привычка. С другой — ему дико повезло, что HR был настолько самоуверен, что говорил такие вещи в запись. Не каждый решится выложить такое гендиру, потому что обычно боишься сжечь мосты. Но знаете, что я понял? Эта история — лакмусовая бумажка компаний. Если у вас на собеседовании HR ведет себя как надзиратель, а не как партнер — бегите. Там гнилая атмосфера. Друзья, записывайте свои созвоны. Даже если это просто для личного пользования. Это не про паранойю. Это про уважение к себе. Очень часто нам втирают какую-то чушь, а потом мы сидим и думаем: «А может, мне показалось?». Когда есть факты — ты уже не жертва, ты игрок. А как считаете вы? Это реально классная привычка, или если бы он не записывал, то так и остался бы с носом, а HR бы продолжал сидеть в кресле?

Делитесь в комментариях, кто что думает. Сталкивались с тем, что вас брали или не брали «по фейсу»? 👇