Специалист по товарному движению.
· 17.08
Вопрос
Большинство компаний предлагают хорошую ЗП, но, в ТК прописывают оклад +- 50% от всей суммы. Остальное - премия на словах. Как относитесь к подобному?
напишите коммент
8 комментов
· 20.08
Лучше меньшая зп но полная, чем эта муть с окладами и надбавками. А то начинают петь в уши, что у нас потолка нет, а на деле соковыжималка.
0
ответить
коммент удалён
· 20.08
Не в потолке дело. Платят полностью всё, что обещали. Но, в договоре официальный оклад другой. К примеру, ЗП - 100к. Официально, на карту, без конвертов. В договоре - 50к... Или ещё хуже - МРОТ.
0
ответить
ответ удалён
· 20.08
Ну платят до первых проьлемных моментов или воппосах о повышение. В обшем как ниже уже писали, это рычаг давления. Если на собеседование обещали допустим 80к, а в договоре трудоустройства 50к и премии, то вам надо жить с мыслью, что ваша зп может оказаться 50к.
0
ответить
ответ удалён
· 20.08
Проблема в том, что сейчас почти везде так. За годы работы в различных компаниях я ещё ни разу не видел, чтобы оклад, прописанный в договоре, соответствовал полной сумме ЗП.
0
ответить
ответ удалён
· 20.08
Да, это проблема, и лучше в таких фирмах не работать, но так как кушать хочется, то приходится 😄
0
ответить
ответ удалён
· 18.08
Ну, плохо. Этой премимей можно прекрасно манипулировать, а при увольнении выплатить голый оклад.
0
ответить
коммент удалён
· 18.08
Пока не сталкивался с подобным. Но, там, где работал, было именно так.
0
ответить
ответ удалён
· вчера
Не доверяю такому,это делается ,чтобы в случае чего не заплатить часть обещанной суммы законным способом ,ведь это же премия.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён