Резюме - это документ, описывающий профессиональные навыки и жизненный путь (CV) соискателя. У одного человека, проживающего одну жизнь и проходящего один карьерный трек (1-5-15-30 лет неважно) не может быть 3-5-20 параллельных жизней и карьер. А значит - резюме , описывающее карьерный путь, наполненный обязанностями и победами , у одного человека может быть одно. 20 резюме , описывающее 20 жизней, может быть либо у 20 разных людей , либо у человека с множественным раздвоением личности 🙄 Задача рекрутера - сметчить опыт работы (карьерный путь) и навыки соискателя с требованиями вакансии. Это требует > 10 сек. времени и IQ > начальной школы. Популярный совет в 2026Y: Заставлять соискателя для 50 вакансий делать 50 версий резюме - это верх невежества , безумия и неуважения к соискателю. Не нужно подменять неспособность HR рекрутмена выполнить свою работу (сметчить резюме к вакансии) бессмысленным и беспощадным "сизифовым трудом" соискателя. Соискатель готовит 1 резюме на 1 роль и откликается им на 50-1500 вакансий, рекрутер изучает 10 стр. CV (если мы говорим о сеньоре с 20 летним опытом) в разрезе 5 строчек требований вакансии - и принимает решение о релевантности. В 90% вакансий , на которые я получил отказ , требования - это 5 строк / предложений , которые перекрываются 5% моего 8 стр. резюме. Лень читать резюме - меняйте работу и бросайте HR RECRUITMENT 😉

тут точно — краткость экономит время всем, включая тех, кто изучает не резюме, а компанию перед встречей с ней. У меня похожая история: перед B2B-заходом собираю только суть — кто в компании решает и чем зацепить, а не всю историю фирмы. Тоже приходится отсекать лишнее, чтобы главное не потерялось.

Тут прямая параллель с тем, чем занимаюсь: когда готовлю досье перед B2B-заходом, тоже приходится резать лишнее — по компании-цели нужно быстро понять, кто решает и чем зацепить, а не собирать всю историю фирмы. Принцип тот же: чем короче и точнее, тем быстрее человек считывает суть. А как вы обычно определяете, что в резюме лишнее, а что оставить?

Допустим 2 резюме на hh. Работодатель их видит если оно не скрыто. И откликаясь одним в компанию hr может увидеть другое в профиле и подумать, что человек не определился. Зачем нам такой сотрудник?) Такое тоже может быть

На hh нельзя в одном профиле сделать разные резюме с разным опытом. Большинство организаций не имею собственных порталов по приему резюме, чтобы можно было под вакансию его адаптировать. Как быть?)

тот же принцип, кстати, работает и по другую сторону стола: чем размытее критерии отбора, тем больше шума приходится разгребать HR вручную. У X5 в пилоте ИИ разбирал резюме по чётким параметрам вместо поиска «подходящего в целом» — качество отбора выросло до 85%, воронка удвоилась. Без фокуса ни резюме, ни алгоритм не спасают.

Адаптировать резюме — не значит приукрашивать опыт, а значит подсветить именно то, что важно для конкретной позиции. Один и тот же специалист может выглядеть сильным кандидатом в одной вакансии и совсем нерелевантным в другой только из-за акцентов в резюме

Точно подмечено про фокус — в резюме, как и в досье перед B2B-встречей, ценность не в объёме, а в отборе главного. Я когда готовлю разведку по компании-цели, тоже отсекаю всё лишнее и оставляю только то, кто там решает и чем зацепить — иначе менеджер утонет в фактах и упустит суть. Как вы обычно определяете, что оставить, а что вычеркнуть?

За референс хорошего резюме можно брать мое

Работадатель: размещу вакансию на определенную должность

Соискатель: отправляю отклик на именно эту вакансию, хочу вот этим работать

Работадатель: что-то я ничего не понимаю, кем он хочет работать? Что-то не понятно, может, он откликнулся на ропа, но хотел на уборщицу?

У меня на данный момент два направления, в которых я развиваюсь, сложновато выбрать что-то одно..1 резюме адаптировано под дизайнера ui ux, 2 под танцовщицу...на данный момент доход приносит только 2..

Одного хватает, одно дело, когда мы хотим устроится куда угодно. Будь то продавец, водитель грузовика, летчик испытатель и т.д. Ну, а когда касается что-то специфичного или узконаправленного, то поидее должно одного хватить. Уж простите, но пример разработки то тут просто указываются технологии котороми владеешь, а не врать в резюме, что я умею то, умею это... в итоге то все равно выяснится, что не работал. А если говорить сразу, что знаю поверхностно, то тут уже работодатель может сделать скидку на это, что нужно время втянуться.

На счет результатов как по мне, это тоже очень спорно. Со своей колокольни скажу, что есть ТЗ согласно него и буду делать, тут только вопрос, сразу приступлю или пойду к тимлиду, аналитику с уточняющими вопросами (а это довольно часто было, т.к. со слов задача ясна, а как чуть глубже, возникают вопросы, а что деласть если...?). Навыки, ну тут тоже. На работе не приходось пользоваться некоторыми инструментами, в опыте нет, но мы умеем, да и все не укажешь в опыте, иначе это не резюме 1-2 странички, а биография на 20 страниц)

Я не понимаю современную систему найма, я так скажу. Как говорят "человек должен себя продать", уж простите, я не хочу в продажи, я хочу просто работу, где будут внятные ТЗ, нормальная команда и не за еду работать...

Вот еще. Кучу писать резюме. Одно и хватит