КАК НЕ НАЙТИ РАБОТУ, ЕСЛИ ТЫ ТОП Если вы Топ-менеджер, то сегодняшняя моя статья именно для вас. Почему? А давайте обсудим. Вот парадокс, с которым я сталкиваюсь почти каждый день.

Приходит резюме от крутого руководителя. Опыт - огонь. Результаты оцифрованы. Но в самом верху, в разделе «Желаемая должность», написано что-то вроде: «Генеральный директор / Операционный директор / Коммерческий директор / Руководитель департамента».

Или еще лучше: «CEO/COO/Директор». И всё. Дальше можно не читать. Почему? Сейчас объясню.

Представьте ка, что у вас болит зуб, вы терпите, терпите и понимаете что надо идти к стоматологу. Приходите вы к доктору, а на двери кабинета написано: «Лечу зубы, уши и делаю операции на сердце». Вы зайдёте? Нет. Потому что непонятно, он специалист или шарлатан. На все руки мастер. Вот и с резюме та же самая история.

Когда компания ищет операционного директора, она не хочет видеть кандидата, который «ещё и генеральным может». Она хочет человека, который вчера решил похожую операционную проблему. И всё.

Указывая три должности сразу, вы даете понять несколько моментов: «Я не знаю, кем хочу быть». «Возьмите меня хоть куда». «Я настолько ленив(а), что сложил(а) все в кучу». Это убивает доверие.

Но есть проблема.. Позиция Топ-менеджера связана с целым набором компетенций, где сегодня вы можете управлять продажами, а завтра вывести продукт на рынок. Это гибкий подход и безусловно это правильно.

Но гибкость в работе одно, а гибкость в позиционировании это совсем другое.

Если вы пишете несколько должностей, то тут вашу гибкость воспринимают как .. Продолжение здесь: https://irenaivanova.ru/posts/kak-ne-naiti-rabotu-esli-ty-top

Благодарю вас за внимание!

Ирена Иванова Ваш проводник в мир сильных команд Мой Телеграм канал Сайт со всеми инструментами для поиска работы ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ Telegram | MAX | VK | Яндекс | TenChatПрисоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки