👉HR Супер-звезда 2.0: открываю лист предзаписи на осенний поток За 5–10+ лет в HR вы накопили экспертизу. Но сама профессия быстро меняется: AI забирает часть привычных задач, от HR всё больше ждут понимания бизнеса и влияния на решения, а ценность HR-функции приходится всё лучше обосновывать перед бизнесом.
И возникает другой вопрос: как остаться востребованным HR через 3–5 лет?
Какие навыки действительно будут нужны? Что в работе HR останется за человеком, а что изменится? Как не застрять в привычном наборе задач и не потерять профессиональную ценность вместе с ними?
🔥 Поэтому я решила снова запустить HR Super Star / HR Супер Звезда 2.0 — и полностью обновила программу под новую реальность HR.
Я прошерстила свежие исследования о будущем HR и рынка труда, посмотрела, какие изменения нас ждут, какие навыки будут становиться важнее и какие карьерные траектории открываются перед HR.
И собрала из этого HR Super Star 2.0 — 10-недельную менторинг-группу для HR с опытом 5+ лет.
Это группа до 25 участников, где мы работаем с реальными карьерными и рабочими задачами: разбираем кейсы, тренируем новые подходы и создаём решения, которые можно сразу применять в работе.
Веду группу я — Кейт Попова, 20+ лет в HR, путь от рекрутера до HRD и независимого HR-консультанта. Работала в Luxoft, KPMG, IBM, Gett, Банки.ру и Райффайзенбанке.
Вместе со мной куратор, HRD с 20-летним опытом в IKEA, Softline, Swatch Group, «Ренессанс Жизнь» и других компаниях.
На менторинг группе будем развивать👇
📌Бизнес и влияние — понимание бизнеса, метрики, стейкхолдеры и работа с руководителями. 📌Системное мышление и консалтинг — как видеть проблему шире HR-функции и становиться партнёром бизнеса. 📌Коммуникация и сложные диалоги — влияние без формальной власти, границы, переговоры и работа со сложными заказчиками. 📌Управление изменениями — как помогать бизнесу проходить изменения, а не просто сопровождать их. 📌AI в HR — что будет автоматизироваться, какие навыки становятся важнее и как работать в связке «человек + AI». 📌Карьера и позиционирование — сильные стороны, мотиваторы, карьерные траектории и следующий профессиональный шаг.
На прошлом потоке две участницы в процессе обучения получили позиции HRD. Одна из них — с помощью контактов и работы, которые появились благодаря группе.
Сейчас открываю лист предзаписи на осенний поток со стартом 18 октября
🎁Участники листа предзаписи получат лучшие условия на старт программы, а еще каждому, кто заполнит анкету, я подарю свою книгу «Кейт о карьере».
Если вы понимаете, что HR уже меняется и просто хорошо знать классические HR-инструменты становится недостаточно, то записывайтесь в лист ожидания на программу. Я буду лично смотреть анкеты и собирать группу ☺️
ЛИСТ ОЖИДАНИЯ
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
