Вам повезло, истории реальные. Только утром читала парочку подобных в комментариях тут в сетке, ситуации примерно схожие.

А история про сварщика более чем реальная - товарищ один искал сварщиков, переманивал одного к себе долго, человек согласился, но его запорол эйчар, не подошёл под корпоративную культуру.

А про вот эти истории с Бэнкси, так тут тоже куча постов про то, как людей собеседуют, чтоб там речь была развита, широкий кругозор и прочее.

Анна, я не против профессионалов, я против только того, что человек берет на себя ответственность определять годность другого, но при этом формально у него странный подход этой самой оценки.

Я вам пример один приведу из жизни. Нужно было отрегулировать один сельский маршрут, автобусы ходили из вон плохо, не соблюдали расписание, ссылались на нехватку водителей. А общем один знакомый водитель позвонил по объявлению, потому что работал на этом маршруте до смены перевозчика. А ему ответили, что водители им не нужны а отделе кадров. Он рассказал моей знакомой, знакомая мне, а я на тот момент была на плотной связи с департаментом по перевозкам, которые регулировали этот маршрут. Ну, понятно дело рассказала про эту историю, начальник департамента задал начальнику перевозчика. Короче вы поняли, какая каша завертелась по поводу одного сшитого водителя. Они потом слезно умоляли его найти и готовы были взять на работу, а человек передумал. Хотя он знал всех местах сельских, знал хорошо маршрут и отлично водил автобус

Вот ещё история из жизни. Нефтедобыча, набирают народ через эйчаров, эйчары смекнули, что золотая жила - 300 тыщ за трудоустройство, брали всех, кто платил, профи остались за бортом. Корочки с допусками покупали в одной конторе, как итог уровень знаний специалистов примерно такой - на вопрос какой уровень давления, говорили не цифры, а показывали высоту столбика. А дальше ещё интереснее. Один долб@еб из этой партии решил ради интереса проверить с какой скоростью идёт бурение, а бурение шло с той скоростью, с которой его намотало и размотало по буровой, часть собрали в полиэтиленовый пакет, а часть растащили лисы.

Таких историй очень много.

Тут просто в Сетке охота на эйчаров просто, вернее загон их в одностороннем порядке, а мне думается, что непрофессионалов в любой сфере пруд пруди. Профессионалов точно меньший %.

Анна, непрофессионалов везде много. Но тут ключевое немного другое - именно эйчар отбирает людей в компании, и почему-то практика показывает, что когда тебя принимает на работу собственник или ЛПР - формат общения другой. Есть большое точек соприкосновения, вопросы идут другого порядка. Понятно, что дураки есть везде, но в ситуации, когда отбирает сотрудников эйчар, косяков больше. Тогда логично задать вопрос, а почему так? В чем причина.

Я сама лично много раз проходила собеседования, когда ещё был интерес к работе в найме, потому что было до фига свободного времени, хотелось его занять. Так вот каждый раз у меня было ощущение, что я тут делаю )))) сейчас я просто встану и уйду, даже времени не буду тратить, если начнется цирк, тогда сидела из вежливости.

Анна, у меня нет охоты на них, я пишу то, что думаю. Знаете почему? Потому что значительная часть моего времени на проектах была связана с тем, что я вычищала косяки других людей. И частенько это были эйчарщики. Самое слабое звено в любой схеме - это просчет рисков, значительную часть рисков можно просчитать, но риски, связанные с людьми - считаются тяжелее всего. И вот больше всего было проблем именно с этими рисками, когда у руля стоял эйчар невменько. Хороший профессионал досконально знает свои слабые стороны и пытаемся их разными способами усилить. И это видно сразу, речь идёт не о бюджете, а о любых доступных формах.

Про охоту я не про вас лично писала, а про Сетку. Я же наоборот, насмотрелась, вернее наслушалась в кулуарах такого от лпр и собственников, что прямо смешно было иногда. А иногда непонятно - как такие мысли в голове у предпринимателя в контексте соискателя. В целом у эйчаров, которых я знаю, функция подбора является не самой любимой и чаще нам хочется побыстрее закрыть вакансию и заниматься другими функциями, более интересными. Проведение собеседований вовсе не так романтично и от этого весьма быстро устаёшь.

С собственником все равно проще или ЛПР, там есть механизмы воздействия. И понять сразу можно, что у него в приоритете - не в плане вакансии, а что им движет. Там тоже, конечно, свои чудики есть. Но все равно они более понятные и предсказуемые.

Анна, в каждой сфере есть свои нелюбимые вещи, которые совсем не хочется делать, но надо. Вопрос только в отношении к этим вещам. Профессионал не допускает, чтобы его репутация страдала, потому что понимает, что такое ответственность. Тут же такое отношение к эйчарам не беспочвенно. Конечно, можно сослаться на то, что человек типа обиделся, что его не взяли. Но когда это массовая история - это повод задуматься.

Знаете, по какому критерию я всегда во всех случаях получала отказы от рекрутеров - слишком молодо выгляжу и не хватает солидности. Т.е. они не имели представления, как устроена изнутри сфера, в их понимании я должна была быть солидным дядькой пузаном в солидном костюме 😂😂😂😂, но при этом даже не оценивался мой реальный опыт.

Потом я плюнула и ушла в свободное плавание на проектные работы снова. Ни разу ни один собственник не сказал мне про молодость и внешность, мы всегда находили общий язык.

И в свое время мне пришлось много заниматься подбором персонала, перекрывать нужные трудовые ресурсы оперативно. Поэтому многие вещи, которые есть в работе эйчар, которые они же сами саботировали, вызывают рвотный рефлекс. А профессионал - он останется профессионалом и к нему будет уважение, потому что он ведёт себя по другому. Более того он знает все эти негативные черты и не боится их озвучивать, и он не будет участвовать в цеховых сговорах, когда единогласно все начинают говорить - что нельзя говорить плохо о коллегах по цеху неэтично

Вы только учитывайте, что ТЗ (профиль кандидата) эйчарам выставляют собственники, ген диры и руководители отделов. Они промежуточное звено. Но так как соискатели общаются напрямую с hr, то складывается впечатление, что это ОНИ принимают решение. В реальности в 80% случаев они ТРАНСЛИРУЮТ решение, принятое не ими.

Анна, я вам расскажу весьма забавную историю. Все мои собеседования, касались, например, работы с органами госвласти. Я все равно занималась этим направлением на постоянной основе, поэтому могла взять ещё проекты. И это была не просто бюрократия, а на уровне первых лиц субъектов РФ, министерств и так далее.

Была недавно ситуация, когда в начале мне предложили работу на удалёнке по этому направлению, потом в перед собеседованием предложили уже гибрид, чтобы я приезжала в офис, два раза в неделю и чтоб стратегия была сделана за три месяца. Это было весьма забавно слушать, потому что в реальности это так не работает, я задала простой вопрос - кто будет компенсировать мои расходы на приезды к ним? В ответ услышала, что я сама, потому что у них так в офисе сотрудники все так работают. Сергей Пасечный , как юрист, может сказать вам, сколько стоит такая работа, не специфику и так далее - мне они предложили 180, но по факту это стоит дороже, я согласилась - потому что это удаленка, у меня было время и я примерно запускала проект в этой же сфере, подготовить все документы и пульнуть их вместе - не была проблемой. Специфика этой работы предполагает полную оплату представительских расходов, расходы на передвижение в том числе, я не пользуюсь бизнес классом, я могу доехать и на обычной маршрутке и метро, но я не буду компенсировать затраты на решение их вопросов из своего кармана. Я на 100% знаю, что вот то, что я сказала, руководству не было донесено. Это не доносится никогда.

Была ещё одна веселая ситуация, когда на одном собеседовании в одну компанию после озвученных условий эйчар отказала. А потом на одной бизнес конференции на стенде мы столкнулись нос к носу с руководством этой компании, и как они были удивлены, что никто им не показывал меня, как кандидата. С собственником, когда говоришь - он понимает, что некоторые моменты должны быть оплачены дополнительно, он понимает специфику работы, что есть моменты, которые должны быть выполнены строго по алгоритму,ни шага в сторону. И все это строго в правовом поле.

Более того в процессе проектов, куда меня привлекали оценить ситуацию что происходит, мы пуляли контрольные резюме эйчарам, проверяли будет ли оно отработано, какой ответ придет - в большинстве случаев ситуация печальная.

Анна, я понимаю вашу позицию и уважаю ее, потому что весьма неприятно, когда так говорят за твою сферу. И у меня такая же реакция была, когда работала в рекламе, там тоже все херами кроят, потом стало пофиг, я не несу ответственность за этих людей, пусть делают, что хотят, я буду делать качественно.

Аня, я много работала с производством, я знаю проблемы с персоналом, я знаю нюансы в некоторых рабочих сферах, где персонал в попу целуют, потому что если они уйдут, то будет полная задница, и они этим пользуются. Это тоже есть.

Дмитрий, такова правда жизни.