Смена приоритетов: почему «бюджеты на наклейки» больше не работают?

Рынок ИТ-талантов переживает структурную трансформацию. Эпоха экстенсивного роста, когда компании соревновались в яркости стендов на девелоперских конференциях, чтобы нанять сотни рук, уходит в прошлое. Мы видим массовые сокращения и фокус на операционную эффективность.

В 2026 году вопрос не в том, «сколько разработчиков мы наймем», а в том, «как те, кто есть, будут создавать ценность в мире ИИ».

Главный вывод: инвестиции в привлечение «рук» сегодня дают меньший возврат, чем инвестиции в «головы», которые управляют этими процессами. ИИ может написать код, но он не может провести компанию через трансформацию, договориться о стратегии или перестроить потоки ценности.

Пора переносить бюджеты со стендов для найма на развитие тех, кого ИИ не заменит в ближайшее время — на лидеров, архитекторов изменений и руководителей. Тех, кто строит системы, а не просто закрывает задачи.

Увидимся там, где говорят об эффективности системы, а не о количестве хедхантинга.

📍 Enterprise Agile Russia, 16 ноября.

#enterpriseagilerussia26. Enterprise Agile Russia: Telegram | VK | MAX | Сетка.

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки