Законны ли действия заведующей в той части, где она требует вернуть 35744 рублей после увольнения по собственному желанию путем внесения денег по квитанции. Расчетный лист не выдан мне. В электронной трудовой уже внесена информация по увольнению. 1. Законно ли удерживать деньги за отпуск авансом? 2. Сколько могут удержать? 3. Что делать? Ответ: Незаконны. 1. Работодатель вправе произвести удержания при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. 2. Размер удержаний не может превышать 20 % полагающейся работнику суммы рачета при увольнении. 3. Вы вправе отказать работодателю в возврате требуемой суммы. Правовое обоснование: Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.