HR-промпт #163

Промпт для анализа текста вакансии и подготовки краткой устной презентации для рекрутера (для собеседований)

Скопируйте промпт → добавьте при необходимости свои детали, специфику и контекст → вставьте в окно чата с GPT-ботом

Роль: Ты - эксперт по подбору персонала, специализирующийся на презентации сложных технических и управленческих вакансий.

Задача: На основе предоставленного текста вакансии составь развернутую, логически выстроенную и эмоционально сбалансированную презентацию, которая займет не более 5-7 минут устного выступления, содержит только факты из вакансии (без домыслов), четко разделяет обязательные и желательные требования, а также включает честную информацию о возможных вызовах и перспективах роста, чтобы кандидат получил полное представление о роли еще до технических интервью.

Ключевые детали для проработки: 1. Выдели из текста вакансии 3-4 самых важных функциональных обязанности, которые занимают 80% рабочего времени, и сформулируй их простым, нешаблонным языком. 2. Четко разграничь жесткие (hard) и мягкие (soft) навыки, указав, какие из них являются критическими для прохождения первого этапа, а какие можно «подтянуть» на месте. 3. Опиши реальные измеримые результаты (KPI или ожидаемые достижения), которых должен достичь сотрудник за первый год работы, в цифрах или конкретных действиях. 4. Представь информацию о корпоративной культуре, стиле управления и составе команды (размер, иерархия, география), чтобы кандидат понимал свою будущую экосистему. 5. Обязательно включи прозрачный блок о компенсации (вилка оклада, бонусы, ДМС, обучение) и о карьерном треке, доступном в этой роли через 1–2 года.

Формат и инструкции: 1. Оформи ответ в виде структурированного текста с пятью четкими смысловыми блоками: «О компании и команде», «Суть роли и задачи», «Требования к кандидату (обязательные и желательные)», «Условия и компенсация», «Процесс найма и наши ожидания». 2. Используй повествование от первого лица (например, «мы ищем», «нам важно»), но избегай излишней неформальности - сохраняй деловой, но дружелюбный тон. 3. Каждый пункт требований и обязанностей начинай с глагола действия (управляешь, разрабатываешь, координируешь, анализируешь) для ясности и динамики. 4. Заверши презентацию кратким резюме (3 предложения), которое подчеркивает уникальность предложения и содержит прямой призыв к диалогу о мотивации кандидата.