Семимильными шагами выхожу на рынок труда по обстоятельствам, которые от меня не зависят. При этом веду учёт всех собеседований и статусов — для меня это способ держать стресс под контролем. И вот что реально бесит: когда после собеседования тебя просто оставляют в тишине. Ни „мы ещё думаем“, ни „вы не подходите“, вообще ничего. Это не про доброту или злобу, это про базовую рабочую этику: ты потратил время на интервью, компания — на оценку. Ответ „нет“ — это тоже результат, и он ценен. Молчание же забирает у кандидата самое дорогое — время и предсказуемость. Хочется, чтобы в HR это наконец начали воспринимать как часть процесса, а не как лишнюю задачу.

Коллеги ,давайте жить дружно 😀