⚪️Сравнила два исследования Recruitment for Friends по заработным платам за 2024-2025 гг HR-специалистов и посмотрела, как изменился рынок Москвы и Московской области за это время.

Оба исследования построены на опросах HR-специалистов, а зарплаты указаны до вычета НДФЛ, без учета бонусов и социального пакета. В обоих исследованиях данные представлены в трех значениях: средний минимум, медиана и средний максимум.

➡️ Для сравнения я взяла медиану как наиболее показательную характеристику уровня зарплаты на рынке.

🌸Подбор🌸

Джуниор-рекрутер Медианная зарплата выросла с 85 до 109 тыс. ₽, что составляет +28%.

➡️ При этом средний минимум увеличился с 45 до 80 тыс. ₽, то есть на 78%, а средний максимум вырос со 110 до 138 тыс. ₽, или на 25%.

Мидл-рекрутер

Медиана увеличилась со 120 до 136 тыс. ₽, рост составил 13%.

➡️ Минимальная граница выросла со 100 до 115 тыс. ₽, максимальная — со 137 до 158 тыс. ₽.

Руководитель группы по подбору / Team Lead

Здесь динамика еще заметнее: медианная зарплата выросла с 230 до 290 тыс. ₽, то есть на 26%.

➡️ Минимальная граница увеличилась со 160 до 195 тыс. ₽, максимальная — с 280 до 340 тыс. ₽.

Директор по подбору персонала

Медианная зарплата выросла с 350 до 420 тыс. ₽, что составляет +20%.

➡️ Минимальная граница увеличилась с 280 до 350 тыс. ₽, максимальная — с 420 до 490 тыс. ₽.

🌸Обучение🌸

В обучении рост оказался более умеренным, однако он присутствует практически по всем представленным позициям.

Руководитель отдела обучения и развития

Медианная зарплата выросла с 236 до 251 тыс. ₽, то есть примерно на 6%.

➡️ При этом минимальная граница увеличилась со 175 до 201 тыс. ₽, а максимальная — с 262 до 301 тыс. ₽.

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ Почему зарплаты стали выше?

📎Одна из гипотез связана с изменением структуры HR-функции. Компании оптимизируют численность HR-подразделений и переходят к более компактным командам, в которых один специалист может одновременно отвечать за несколько направлений. В результате нагрузка на оставшихся специалистов увеличивается, а вместе с ней растет стоимость компетенций на рынке.

📎Еще один возможный фактор — расширение требований к самим должностям. Если раньше отдельные задачи распределялись между несколькими сотрудниками, то сегодня от одного специалиста все чаще ожидают более широкого набора компетенций, самостоятельности и способности закрывать несколько HR-задач одновременно.