Читаю международные исследования о будущем работы. Написаны они в основном для HR и руководителей, но выводы касаются многих. Один из них – организации меняются быстрее, чем люди успевают к этому привыкать, поэтому способность адаптироваться называют одной из ключевых компетенций ближайших лет.

И я задумалась, замечаем ли мы вообще, как часто адаптация происходит с нами?

Мы привыкли думать, что адаптация – это первые три-шесть месяцев на новом месте в зависимости от должности. Познакомился с командой, разобрался в процессах, прошел испытательный срок, а дальше просто работа.

Только когда в последний раз работа была просто работой?

Экономическая ситуация и смена стратегий компаний, изменения на рынке труда, сокращения, внедрение ИИ, уход иностранных компаний, новые проекты, руководители или команды, когда снова приходится доказывать свою экспертность.

Мы часто объясняем себе усталость от этого привычными словами: «выгорел», «потерял мотивацию». Хотя часто дело не в этом.

Иногда это снова адаптация, просто не из-за смены места работы, а к новой реальности внутри самой работы.

Получается, мы часто оказываемся в новой рабочей реальности и каждый раз заново адаптируемся, но давно перестали называть это адаптацией.

Именно это сегодня становится главным карьерным навыком.

Успевать за всеми изменениями невозможно. Гораздо важнее научиться не терять себя, когда работа меняется вокруг вас.

Если оглянуться на последний год, в какой момент вы почувствовали, что вам снова пришлось адаптироваться?