Удалёнщик переехал в другой регион. ⁉️Работодателю вообще есть до этого дело?

Казалось бы, нет.

Если сотрудник работает дистанционно, какая разница, где стоит его ноутбук - в Москве, Ростове или за несколько тысяч километров от офиса?

☝️Но разница есть. Особенно если место работы влияет на зарплату сотрудника. Например, человек работает в регионе, где предусмотрены районные коэффициенты и северные надбавки. Эти выплаты входят в его зарплату.

А потом сотрудник переезжает в Москву, продолжая работать удалённо.

❓ Должен ли работодатель и дальше платить ему «северные»?

☝️ Роструд разбирал похожую ситуацию. Работодатель вправе предложить изменить условия трудового договора и убрать выплаты, право на которые связано с прежним местом работы. И здесь появляется ещё один нюанс: если сотрудник отказывается от изменения условий, при определённых обстоятельствах трудовой договор с ним может быть расторгнут по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ.

✋ Поэтому удалёнка — это не всегда «работай откуда хочешь, работодателю всё равно».

Место фактической работы может влиять на районные коэффициенты, надбавки и другие гарантии сотрудника.

А значит, работодателю важно знать не только то, что человек сегодня вышел в Zoom, но и откуда именно он в него вышел.

____ По вопросам:

• личных консультаций
• бухгалтерских услуг

Обращайтесь ко мне в личку: @Margarita9949