Что с рынком труда в ИТ в 2026: субъективный взгляд
В отличие от поста выше это будет субъективное мнение. В целом, мои ощущения от рынка совпадают с аналитикой.
Говорю про Германию, так как сама на нем нахожусь, плюс последние запросы от менти были про нее.
1. По сравнению с парой лет назад количество продуктовых вакансий по ощущениям действительно выросли. Плюс активность восстановилась. Например, даже летом активность не падает.
2. На первые этапы с рекрутером приглашают охотно. При отлике в первые 24 часа с релевантным опытом и хорошим резюме, конверсия в приглашение составляет около 15 %. И это при холодном отклике, то есть без рефералов и друзей, которые рекомендуют на месте. Поэтому мы добавили в кейс-клуб опцию автооткликов, чтобы вы могли не париться на этот счет.
3. Чем выше левел, тем меньше позиций и тем выше конкуренция. Но это так было всегда.
4. На следующих этапах надо быть макисмально подходящим кандидатом. Если стартап, то прошлый опыт нужен в стартап-среде, желательно с максимально релевантным опытом. Если корпорация, то и кейсы будут спрашивать из корпоративной среды. Даже если вы были до этого звездой стартапа.
5. Зарплатные вилки в аналитике указаны достоверные. Сеньорам платят в среднем где-то 85-95к в год до налогов. Стафф, групп, лид может получать заметно выше. Кстати, заметьте, что в UK вилка практически такая же как в Германии, а стоимость жизни выше.
6. Само интервью: в отличие от рынка снг, структура интервью всегда четкая: с нанимающим будут behavioral вопросы, задачки и кейсы - на другом этапе. Но это тоже было всегда, просто напоминаю :)
Есть ли что дополнить?
· 20.08
имхо, рынок реально ожил, но п.4 про «максимально подходящего» — это главная засада. мы тоже брали «почти релевантных» и через три месяца переделывали найм с нуля. лучше две недели подождать, чем онбордить не того
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён