Увольнение «по соглашению» под давлением можно оспорить

⚖️ Банк предложил 80 сотрудникам уволиться по соглашению сторон с пособием в один оклад. Гражданин Н. отказался, после чего ему отменили дистанционную работу и обязали ездить в офис. 👮 Директор по персоналу заявила, что сокращать штат не будут из-за затрат, и настаивала на увольнении. После просьбы о четырёх окладах начальник увеличил объём задач и установил жёсткие сроки. 📄 Н. указал в заявлении «понуждение к увольнению», а разговор с кадровиком записал на диктофон. Первая инстанция поддержала работника, апелляция банк, но кассация отменила это решение и направила дело на новое рассмотрение. ✅ Если на работе вынуждают уйти, фиксируйте разговоры, изменения условий и поручения. Аудиозапись, сделанная без предупреждения, может стать доказательством давления. Такой спор может закончиться восстановлением или компенсацией, но результат зависит от доказательств. 📲 Консультации по уголовным делам 24/7 : +7 903 016-68-91 или сообщения сообщества По гражданским делам: 10:00 - 18:00 ⚡ Самые быстрые новости в нашем Telegram: t.me/kudryavtse... Источник: Российская газета rg.ru/2026/08/17... Пост носит информационный характер и не является юридической консультацией.