О вашем профессионализме смогут судить и по тому, как вы пользуетесь ИИ

Кажется, скоро к привычным «достижениям за год» и «зонам роста» в оценке работников добавится еще один вопрос: а насколько хорошо вы пользуетесь ИИ?

Business Insider пишет, что компании уже пытаются встроить AI-навыки в систему оценки сотрудников. Например, в HR-платформе Gusto работников во время квартальных review распределяют по пяти уровням владения ИИ: от тех, кто пока только наблюдает, до тех, кто сам находит новые способы применения технологии и учит коллег. Учитывают такой параметр и другие компании.

Но что вообще значит «хорошо пользоваться ИИ»? Человек сделал за два часа работу, на которую раньше уходил день, — молодец. А если его коллега сделал ее сам за четыре часа, но результат получился лучше? Надо считать количество промптов? Частоту входа в ChatGPT? Сэкономленные часы? Объем созданного с помощью AI контента?

Единого ответа у компаний пока нет. Business Insider приводит примеры попыток считать логины, промпты, сгенерированные строки кода, скорость выполнения задач — но эксперты предупреждают, что само по себе активное использование ИИ совершенно не равно хорошей работе.