AI меняет не только то, как сотрудники выполняют работу, но и сам принцип оценки их эффективности. Если часть операционных задач теперь можно сделать в несколько раз быстрее, количество выполненных действий перестаёт быть хорошим показателем ценности человека.

В статье разобрал: • почему количество выполненных задач и затраченное время постепенно теряют значение как основные показатели эффективности; • почему сотрудник, который автоматизирует свою работу и тратит на неё меньше времени, не должен выглядеть менее ценным для компании; • как AI увеличивает разрыв между активностью и реальным бизнес-результатом; • почему качество решений, профессиональное суждение и способность контролировать результат становятся важнее выполнения отдельных операций; • как неправильная система мотивации может сама тормозить внедрение AI, если сотрудники начинают воспринимать автоматизацию как угрозу своей значимости; • почему обучение, эксперименты и освоение новых инструментов становятся частью мотивации сотрудников.

Статья: https://pavezlo.ru/marketing/kak-menyaetsya-motivatsiya-sotrudnikov-v-epohu-ai/

Больше про AI, маркетинг и рабочие системы: https://t.me/pavezlo05