Назначили интервью - не пришёл. В массовом подборе это привычная ситуация, но я бы не спешила объяснять её безответственностью кандидата. Чаще компания теряет человека по дороге к встрече: в вакансии, на первом звонке или уже после записи.

Собрала 5 частых причин из своего опыта и исследований

1. Компания долго отвечает после отклика На линейные позиции кандидат редко ждёт одну вакансию. Он может откликнуться утром, а вечером уже поговорить с более быстрым работодателем. Если рекрутер пишет через два-три дня, интерес часто уже ушёл. По исследованию Cronofy, лишь 9% кандидатов смогли назначить первое интервью за день, а 31% ждали две-три недели. В такой паузе легко выбрать другую компанию. ⏱️

2. Из вакансии непонятны важные условия «Доход до 90 000», «удобный график», «работа рядом с домом» - кандидат видит это каждый день. Но до встречи ему нужны детали: доход на руки, график, адрес, развозка, питание, обучение. Если ответы предполагаются только на этапе интервью, человек может решить, что от него что-то скрывают. И не ехать)

3. Обещания расходятся с реальностью Кандидат откликнулся на одну работу, а на звонке услышал другую: доход ниже, смены длиннее, объект дальше, обязанностей больше. Неявка в этом случае - способ отказаться без конфликта. Greenhouse сообщает: 53% работников сталкивались с существенным расхождением между вакансией и реальными обязанностями. Честность повысит долю тех, кто дойдёт до встречи. 🤝

4. Кандидат проверил маршрут и передумал Для склада, производства, логистики или магазина дорога - часть условий работы. Особенно при ранних и поздних сменах. По опросу hh.ru и Яндекс Недвижимости, для 74% респондентов расстояние до работы важно, а 44% хотят тратить на дорогу не больше получаса. Две пересадки или отсутствие транспорта после смены легко отменяют интервью. 🚌

5. После записи компания исчезает Кандидат подтвердил время, но не получил адрес, имя контактного лица, инструкцию или напоминание накануне. Встреча выглядит необязательной, особенно если есть другие варианты. По данным CareerPlug, 44% кандидатов хотя бы раз прекращали общение с работодателем без предупреждения, а 53% сами сталкивались с гостингом со стороны компании. Коммуникация до интервью - сигнал: «Мы вас ждём))». 📩

Неявка - не всегда проблема мотивации, часто путь до собеседования слишком долгий, туманный или неудобный.

А как вы думаете, кто чаще виноват в неявке на интервью: кандидат, рынок или процесс найма в компании?