Хотя уже выбрала другого кандидата?

Как руководитель кадрового агентства скажу: это бывает гораздо чаще, чем вы думаете.

И вот здесь есть важный момент, о котором кандидаты обычно не знают.

У нас бывают ситуации, когда оффер уже подписан, но собеседования с другими кандидатами все равно не отменяются.

И это не потому, что компания играет с кандидатами или хочет собрать «базу на будущее».

Это потому, что в найме всегда есть человеческий фактор.

Даже после подписания оффера кандидат может отказаться от выхода.

Иногда за неделю.

Иногда за день.

Иногда утром в день выхода.

Причины могут быть абсолютно разные: получил другое предложение, передумал, изменились обстоятельства, текущий работодатель сделал контроффер.

И этот риск невозможно убрать полностью.

Поэтому хороший работодатель или рекрутер всегда думает на шаг вперед.

Если есть сильный кандидат №1, должны оставаться кандидаты №2 и №3.

Не потому, что с ними хотят играть в «запасной аэродром».

А потому, что если что-то пойдет не так, нужно иметь возможность быстро и оперативно сделать следующий оффер, а не возвращаться в поиск с нуля.

И вот здесь начинается самое интересное.

Работодатель, скорее всего, никогда не скажет вам это напрямую.

Он не скажет:

«Мы уже выбрали другого кандидата, но продолжаем с вами на случай, если он откажется».

Скорее вы услышите:

«Мы продолжаем общение с кандидатами».

«Нам нужно еще завершить несколько встреч».

«Мы находимся на финальной стадии».

И это нормально.

Поэтому, если вы прошли финальное интервью, а вам говорят, что компания продолжает встречаться с другими кандидатами, не нужно сразу воспринимать это как отказ.

Но и останавливаться в поиске тоже не стоит.

Пока нет подписанного оффера - вы продолжаете рассматривать рынок.

Потому что в найме риски есть у обеих сторон.

И хороший процесс - это когда и компания, и кандидат понимают это и не ставят свою карьеру или бизнес на одну карту.