Вопрос Алисе : Правда что сейчас соискателей больше чем работодателей?

Ответ: В целом да, такая тенденция сейчас есть. Я проверила данные: по статистике сервисов вроде hh.ru и SuperJob за 2026 год, число активных резюме растёт, а количество вакансий сокращается. Например, аналитики отмечали, что в I квартале 2026 года вакансий стало меньше примерно на 20% по сравнению с прошлым годом, а резюме — выросло на 34%. Индекс конкуренции на hh.ru (он показывает соотношение резюме к вакансиям) тоже поднялся — до 8,7 и выше. То есть в среднем на одну вакансию действительно приходится больше соискателей. Ситуация неоднородна. В одних сферах конкуренция действительно высокая, а в других дефицит кадров сохраняется.  Где конкуренция выше. Часто это массовые и некоторые офисные роли: маркетинг, PR, юриспруденция, автомобильный бизнес, наука и образование, безопасность. Отдельно тяжело начинающим специалистам (джунам) в IT — вакансий для них без опыта стало меньше.  Где спрос сохраняется. В рабочих специальностях (сварщики, электрики, слесари, монтажники), в медицине, производстве, розничной торговле, логистике кадров по-прежнему не хватает. Работодатели в этих сегментах активно ищут людей, иногда даже готовы предлагать более высокие зарплаты. Почему так сложилось? На это повлияли несколько факторов: компании стали осторожнее с наймом, часть задач автоматизируют, а ещё на рынок влияет демография. При этом есть и структурный сдвиг: растёт спрос на узкие, высококвалифицированные или «новые» специальности (например, связанные с ИИ), а в массовых ролях предложение превышает спрос.

Алиса от Яндекса.