Именно с такими заголовками за последние сутки разошлась новость по СМИ.

Если судить только по публикациям, можно решить, что государство решило научить руководителей разговаривать с людьми, не перегружать сотрудников работой и бороться с выгоранием.

На самом деле Росстандарт утвердил ГОСТ Р ИСО 45003-2026 — руководство по управлению психосоциальными рисками. Это не новый закон и не основание ждать дополнительных проверок.

Документ дополняет ISO 45001, объясняя, как учитывать психосоциальные риски в системе менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Сам факт появления такого стандарта говорит о многом.

Еще несколько лет назад безопасность труда связывали прежде всего с оборудованием, технологиями, средствами индивидуальной защиты и соблюдением инструкций. Сегодня все чаще признается, что источником риска могут быть и управленческие решения: нереальные сроки, постоянные переработки, противоречивые указания, отсутствие обратной связи, нежелание работников сообщать о проблемах.

Именно поэтому в ISO 45001 особое внимание уделено лидерству, участию работников и культуре безопасности, а ГОСТ Р ИСО 45003-2026 развивает этот подход применительно к психосоциальным рискам.

Для нас эта новость интересна прежде всего потому, что она подтверждает то, о чем мы говорим на протяжении многих лет.

Безопасность труда определяется не только техническими решениями. Она во многом зависит от качества управления.

#ISO45001 #ISO45003 #ОхранаТруда #КультураБезопасности #ПАБ #ПрофконсалтИСМ