Мне жаль, что вы столкнулись с подобными ситуациями.

Но заинтересовал ваш комментарий - не можете относиться уважительно к такой профессии. Я работала в рекрутменте 10 лет. В большинстве своем это работа предполагает исполнение воли бизнеса. Рекрутер крайне редко самостоятельно принимает решение об отмене встречи в последний момент.

Почему это именно HR'ы для вас?

"бизнес" может отозвать оффер. Но рекрутер может выбрать - честно объяснить ситуацию соискателю или просто пропасть с радаров, ничего не говоря, а если соискатель все же дозвонится - кормить ложью.

Что ж, в этом есть как доля правды, так и ее отсутствие. Рекрутер связан как мнением бизнеса, так и ограничен тем, что можно и нельзя говорить кандидату по тк рф. К сожалению, реалии таковы, что "честно объяснить ситуацию" зачастую раскрыть неоднозначность ее трактования.

Ситуации бывают разные, люди в рамках профессии разные. Бывает, что врачи, к которым мы приходим на прием, относятся к нам достаточно невнимательно. Но это не повод относитетьсч неуважительно ко всем представителям медицины.

В любом случае, желаю вам найти место по душе

Спасибо. Но если человек работает там, где договоренности нарушают в последний момент, то он уже соучастник. ЗЫ. Кстати линк данного рекрутера заполнен постами о “найме с человеческим лицом”. Возникает впечатление, что неподходящий кандидат просто расчеловечивается.

Ну это уже сложная тема коллективной ответственности и того, насколько моральные ценности отдельного человека должны совпадать с ценностями компании.

Иногда работа - это всего лишь работа, за которую платят. Ипотеки, кредиты, не всегда можно уволиться ради обеления себя, иногда приходится кормить детей и терпеть изменившийся градус организации.

Если вы сами откликались в данную компанию, где нарушают договоренности, и придерживаетесь мнения, что сотрудники - соучастники, значит для вас это должен быть положительный кейс) ведь вы не стали частью такой организации, которая не отвечает вашим моральным ориентирам И это к лучшему