Работодатели оценивают гибкие навыки на всех этапах отбора с помощью специальных тестов. Но понять свой уровень владения soft skills можно и самостоятельно: 1. Пройти профильные тесты. В интернете есть опросники, которые помогают оценить разные аспекты мягких навыков. Например: Экспресс-проверка компетенций или Коммуникативная и социальная компетентность. 2. Проанализировать обратную связь. Вспомните последние рабочие ситуации, проекты, совещания, обсуждения. Что говорили вам коллеги или руководитель? Например, фраза «Стоит поработать над тайм-менеджментом» — это прямая оценка ваших soft skills. Главное помнить, что это не поиск недостатков, а создание плана для личного и профессионального развития.