За свои почти 28 лет трудовой деятельности я 13 лет работал в найме и сменил семь мест работы — от экономиста планово-экономического отдела до генерального директора завода. И за всё это время я ни разу не получил отказа от работодателя.

Хочу поделиться тем, что помогало мне всегда проходить отбор и получать предложения.Перед тем, как отправить резюме, я глубоко изучал компанию: читал всё, что мог найти в интернете, находил в соцсетях сотрудников, добавлялся в друзья, общался и выяснял реальные проблемы, о которых на собеседовании вам никогда не расскажут.

На основе этой информации я готовил свои предложения по улучшениям — в мягкой, обтекаемой форме. И прикладывал к резюме небольшую пояснительную записку: «Я не знаю всех ваших внутренних проблем, но вот что удалось увидеть со стороны и как, на мой взгляд, это можно решить».

Результат был всегда один — меня приглашали на собеседование. Там со мной разговаривали дольше, чем с другими кандидатами, а я ещё и просил дать мне 3–4 реальные задачи, чтобы за пару дней показать, как я мыслю и решаю кейсы.

Работодатели видели не просто человека, которому нужна зарплата, а мыслящего, инициативного специалиста, который уже сейчас думает о пользе компании.Кстати, я всегда следил за тем, как выглядят мои профили в соцсетях. Потому что служба безопасности и кадровики обязательно туда заглядывают. Ваши соцсети — это ваша одежка, по которой встречают.

Делаете вы так или нет — не знаю. Но если попробуете этот подход, это всегда будет вам в плюс и никогда не будет минусом.

А вы на месте вашего потенциального работодателя на что бы обращали внимание, когда набираете людей на должность, которая вас интересует? Посмотрите на ситуацию с другой стороны баррикады — это поможет найти дополнительные сильные доводы ещё на этапе отправки резюме.

Жду ваши мысли в комментариях.