Восемь резюме на одну вакансию. 📈 Звучит как рай для работодателя, правда?

А теперь честно. Сколько из этих восьми вы реально готовы взять на работу прямо сегодня?

Один. Может, ни одного.

Вот в чём подвох этого сезона: резюме стало почти вдвое больше, чем год назад. Но нанимать легче не стало — стало только сложнее выбирать среди шума. 93% работодателей сейчас сталкиваются не с "никого нет", а с "все откликаются, но никто не подходит". 😮‍💨

Это не статистика ради статистики. Это то, что прямо сейчас происходит в вашей папке "Входящие". Вы открываете 30 резюме. Читаете. Закрываете. Открываете ещё 30. И где-то на пятидесятом начинаете листать не читая — просто чтобы поскорее закрыть вкладку. Знакомо? 🥴

А вакансия тем временем висит. Неделю. Две. Три. Задачи копятся, команда закрывает дыры за счёт своих выходных, вы сами тратите вечера на то, что должен делать кто-то другой.

Дело не в том, что на рынке нет хороших людей. Дело в том, что хорошие люди тонут в потоке нерелевантных откликов — а времени физически не хватает, чтобы их выловить.

Мы для этого и существуем. Пропускаем через себя весь этот поток — а вам показываем только тех, кто реально может закрыть вашу задачу. Не 8 резюме на угадай, а 3-5 живых кандидатов, с которыми можно сразу говорить о работе.

Сколько сейчас в вашей папке непрочитанных откликов, которые вы так и не разобрали? Пишите @EvgeniyaYurlova — заберём этот груз с себя и покажем только тех, кто реально стоит вашего времени 📩