Факт 2: Лучшие кандидаты проходят собеседование первыми или последними Это эффект «прайминга» и «эффект новизны» в психологии. Если вы смотрите 10 резюме подряд, пик запоминаемости приходится на позиции №1 и №10. Середина сливается в серую массу.

Цифры для убедительности:

· Исследования показывают: кандидаты на позициях №1 и №10 получают на 25–30% больше приглашений на финал, чем их коллеги из середины, при одинаковом резюме. · В слепом эксперименте, когда резюме перемешивали случайным образом, вероятность найма из середины вырастала в 2 раза.

HR-лайфхак — как обмануть мозг: 1. Меняйте порядок просмотра принудительно. Открывайте резюме не подряд, а в случайном порядке. 2. Ведите краткие конспекты по КАЖДОМУ кандидату сразу после собеседования. Не полагайтесь на память — она обманет. Записывайте 3 ключевые мысли и 1 слабость. 3. Назначайте «звездных» кандидатов в середину, если хотите проверить их на прочность. Лучший специалист, спрятанный в середине дня, — это стресс-тест для вашей объективности.