Многозадачность

Одно из самых любимых требований к HR в вакансиях - где-то между стрессоустойчивостью, проактивностью и способностью работать в команде. Причём кандидаты тоже любят это слово и с удовольствием пишут в резюме: «умею работать в режиме многозадачности».

В общем, здесь работодатель и кандидат наконец-то нашли друг друга. Правда, иногда они немного по-разному понимают этот термин.

Когда работодатель пишет в вакансии «умение работать в режиме многозадачности», это может означать, что задач у вас будет, например, семь и все срочные. Но приоритетных ещё девять.

Утром нужно закрыть вакансию, которую надо было закрыть вчера. Через десять минут руководитель попросит срочно подготовить аналитику. Пока вы открываете Excel, позвонит сотрудник с вопросом по отпуску. В этот момент придёт кандидат на собеседование, а директор вспомнит, что через час ему нужны данные по текучести за три года. К обеду вы наконец-то определите, какая задача самая срочная, но она уже будет не нужна. Потому что появилась новая.

Кандидаты, впрочем, тоже хороши. Когда HR пишет в резюме «умею работать в режиме многозадачности», часто это означает: «Я много лет работал там, где никто не умел планировать, и теперь считаю последствия этого своей компетенцией».

Могу одновременно проводить собеседование, отвечать руководителю в чате, согласовывать офер, вспоминать, кому обещал перезвонить, и читать письмо с темой «СРОЧНО!!!». Умею быстро переключаться между задачами - иногда настолько быстро, что ни одна не успевает заметить, что я ею занимался. А ещё прекрасно расставляю приоритеты. Обычно после того, как руководитель сообщает, что всё, что я считал приоритетным до этого момента, приоритетным не является.

В итоге работодатель читает резюме и думает: «Отлично. Выдержит наш темп».

Кандидат читает вакансию и думает: «Отлично. Наконец-то мой опыт выживания в хаосе официально признали профессиональным навыком».

И все довольны.

Хотя многозадачность вообще-то не способность одновременно делать десять дел. Это умение управлять несколькими задачами, определять приоритеты и быстро переключаться между ними.

А если у вас всё срочно, всё одновременно и приоритеты меняются три раза в день, возможно, вам нужен не многозадачный сотрудник. Возможно, вам нужно научиться планировать 😁