Сопроводительные письма больше не актуальны?

В выходные ко мне на консультацию приходила клиентка, прорабатывали с ней стратегию выхода на рынок.

Самое приятное для меня, как для консультанта, что вы возвращаетесь❤️. Эта клиентка была одна из первых в моей практике коучинга, 9 лет назад. Тогда тоже был запрос на поиск работы после 10 лет работы в одной компании. Сейчас спустя 8 лет пришло время для нового шага.

➡️И вот за счет этого я прям явно ощутила, как поменялся рынок. Если раньше я всегда рекомендовала писать сопроводительное письмо, то сейчас нет. По моему опыту, это потеряло актуальность, рекрутеры их не читают, тк чаще всего сопроводительные письма пишет ИИ и они все «слишком идеально иишные».

🤔Рекрутеры и нанимающие менеджеры, а вы что думаете? Читаете сопроводительные письма?

Каким способом бы рекомендовали привлечь внимание работодателя в потоке откликов?